[Ketenagakerjaan] 41 pekerja perusahaan mitra di pabrik Suncheon Hyundai Steel diakui sebagai 'hubungan pengiriman tenaga kerja'

[Mahkamah Agung Korea Selatan] Selain 11 orang seperti bagian perawatan mesin, menerima arahan dan perintah Hyundai Steel

Sebanyak 41 pekerja yang tergabung dalam perusahaan mitra internal yang menandatangani kontrak pemborongan dengan Hyundai Steel dan menjalankan pekerjaan seperti dukungan produksi pelat baja canai dingin di pabrik Suncheon milik Hyundai Steel, diakui memiliki hubungan penyaluran tenaga kerja dengan Hyundai Steel sehingga akan dipekerjakan sebagai karyawan Hyundai Steel.

Mahkamah Agung Korea Selatan Bagian ke-2 (hakim ketua Lee Dong-won) pada 12 Maret menguatkan putusan tingkat sebelumnya dalam tingkat kasasi (No. 2019Da28966 dan lainnya) atas gugatan yang diajukan 52 pekerja perusahaan mitra internal Hyundai Steel terhadap Hyundai Steel dengan tuntutan "menyatakan kehendak untuk mempekerjakan, dan membayar ganti rugi sebesar selisih dengan upah yang diterima pekerja tetap Hyundai Steel", yaitu putusan yang menyatakan "41 orang selain 11 dari para penggugat berada dalam hubungan penyaluran tenaga kerja dengan tergugat" dan "Hyundai Steel harus menyatakan kehendak untuk mempekerjakan 41 orang tersebut".

Namun, terhadap 11 pekerja yang menjalankan pekerjaan level 0 perawatan mesin dan perawatan listrik serta pekerjaan pemeliharaan dan pengelolaan fasilitas utilitas, Mahkamah Agung membatalkan putusan tingkat sebelumnya yang mengakui hubungan penyaluran tenaga kerja, dengan menyatakan "sulit untuk memastikan bahwa mereka berada dalam hubungan penyaluran tenaga kerja yang menerima arahan dan perintah dari tergugat", dan mengembalikan bagian perkara tersebut ke Pengadilan Tinggi Gwangju.

Mahkamah Agung Korea Selatan menyatakan, "Putusan tingkat sebelumnya menilai bahwa dipekerjakannya para penggugat (41 orang) pada perusahaan mitra internal tergugat dan menjalankan pekerjaan proses pendukung yang diperlukan untuk produksi pelat baja canai dingin dan lainnya atau pekerjaan proses produksi produk peringanan bobot kendaraan di pabrik Suncheon tergugat selama periode atau titik waktu yang menjadi syarat timbulnya kewajiban mempekerjakan yang didalilkan para penggugat, termasuk dalam hubungan penyaluran tenaga kerja yang menerima arahan dan perintah dari tergugat," dan menegaskan, "Penilaian tingkat sebelumnya sudah tepat dan tidak ada kesalahan seperti kekeliruan memahami asas hukum tentang penyaluran tenaga kerja."

Mahkamah Agung Korea Selatan mengutip putusan tingkat sebelumnya dan menyatakan, "Termasuk para penggugat, para pekerja perusahaan mitra internal tampak menjalankan pekerjaan yang relatif sederhana dan berulang dalam proses yang dapat dipandang sebagai bagian dari proses produksi pelat baja canai dingin dan lainnya di pabrik Suncheon tergugat, sambil menerima instruksi atau pengawasan mengenai pelaksanaan pekerjaan dari tergugat; tergugat menyusun standar kerja yang rinci dan menyerahkannya kepada perusahaan mitra internal; dan para pekerja perusahaan mitra internal tidak dapat menjalankan pekerjaan dengan melanggar atau mengubah sesuka hati metode kerja, urutan kerja, isi kerja, kecepatan kerja, dan tempat kerja yang ditetapkan tergugat."

Mahkamah Agung juga menunjukkan, "Pekerjaan yang dijalankan para pekerja perusahaan mitra internal perlu berlangsung bersama-sama karena terkait dengan alur proses produksi pelat baja canai dingin dan lainnya di pabrik Suncheon, dan karena jam kerja serta jam istirahat para pekerja perusahaan mitra internal ditetapkan sama dengan pekerja tergugat, dapat dinilai bahwa pekerja tergugat dan pekerja perusahaan mitra internal pada setiap proses sejatinya membentuk satu kelompok kerja," dan menyatakan, "Tergugat tampak menggunakan pengaruh yang cukup besar atas kepegawaian dan situasi kehadiran para pekerja perusahaan mitra internal, dan bahkan ketika perusahaan mitra internal tutup dan perusahaan mitra internal baru menandatangani kontrak pemborongan lalu bekerja, mereka tetap meneruskan pekerja yang ada tanpa perubahan isi pekerjaan yang nyata dan menjalankan pekerjaan yang ada sebagaimana adanya, sehingga sulit dipandang bahwa perusahaan mitra internal secara nyata menggunakan hak penempatan kerja terhadap pekerja yang tergabung di dalamnya."


Menurut majelis hakim tingkat banding, perusahaan-perusahaan mitra internal menjalankan usaha hanya di pabrik Suncheon tanpa memiliki keahlian dan kemampuan teknis atas pekerjaan pemborongan tersebut maupun sarana fisik dan aset tetap yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan, dan sebagian besar didirikan untuk kontrak pemborongan jasa dengan Hyundai Steel lalu langsung tutup setelah kontrak berakhir.

Dalam tingkat kasasi, Pengacara Kim Gi-deok dan Firma Hukum Daeryun mewakili para penggugat. Hyundai Steel diwakili oleh Firma Hukum Jipyong.

[Baca artikel selengkapnya] - [Ketenagakerjaan] 'Hubungan penyaluran' diakui bagi 41 pekerja perusahaan mitra internal pabrik Suncheon Hyundai Steel