[Bigdata News, Park Gyeong-ho, wartawan] Belakangan, berbagai perilaku menyimpang para pegawai negeri yang seharusnya menjadi teladan bagi masyarakat, seperti mengemudi dalam keadaan mabuk, pelecehan seksual, dan penerimaan uang atau barang, terpantau di berbagai tempat dan menjadi masalah; nyatanya, menurut data Kementerian Dalam Negeri dan Keselamatan, jumlah pegawai negeri daerah yang menerima tindakan sanksi selama satu tahun pada 2021 tercatat mencapai 1.380 orang.
Pegawai negeri adalah profesi yang menuntut integritas dan tingkat moral yang tinggi, dan Undang-Undang Pegawai Negeri mengatur kewajiban kesungguhan, kewajiban menjaga rahasia, kewajiban integritas, kewajiban menjaga martabat, dan sebagainya bagi pegawai negeri, sehingga bila melanggarnya ia akan menerima tindakan sanksi dari komite sanksi sebagai pelanggaran hukum.
Hukuman ditetapkan sesuai tingkat pelanggaran perilaku menyimpang, tetapi bila menerima tindakan sanksi berat seperti pemecatan tidak hormat atau pemberhentian, seseorang harus melepaskan jabatannya. Sanksi yang dapat dikenakan pada pegawai negeri dan tenaga pengajar antara lain pemecatan tidak hormat, pemberhentian, dan penurunan pangkat. Pemecatan tidak hormat dan pemberhentian merupakan sanksi berat sekaligus sanksi pengeluaran, sedangkan penurunan pangkat dan penonaktifan digolongkan sebagai sanksi berat, serta pemotongan gaji dan teguran termasuk sanksi ringan.
Selain itu, bila menerima pidana penjara nyata akibat peristiwa yang memalukan, seseorang bisa jadi tidak menerima pensiun pegawai negeri. Terutama, karena sifat masyarakat jabatan publik, terhadap pelanggaran seperti apa yang disebut 'gapjil' (perundungan kekuasaan), pencabulan, dan pelecehan seksual, dituntut tanggung jawab sanksi yang berat. Demikian pula halnya mengemudi dalam keadaan mabuk atau kejahatan berat.
Apabila tindakan komite sanksi tidak patut atau berlebihan, seseorang harus menuntut pembatalan atau perubahan tindakan sanksi melalui tinjauan banding. Tinjauan banding adalah sistem peradilan administratif khusus atas tindakan sanksi pegawai negeri serta tindakan merugikan lain yang bertentangan dengan kehendaknya.
Pegawai negeri dapat mengajukan tinjauan kepada Komisi Tinjauan Banding dalam 30 hari sejak hari menerima surat penjelasan alasan tindakan yang menyebutkan sanksi apa yang akan ia terima. Pada saat itu, dalam surat permohonan ia mencantumkan secara rinci maksud dan alasan banding, serta merapikan dan turut mengajukan data pembuktian yang diperlukan untuk peringanan dan perubahan sanksi.
Advokat Jeon Hui-won dari Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) menasihatkan, "Dalam tinjauan banding sanksi pegawai negeri, penting menjalankan prosedur banding dengan cepat berdasarkan dasar hukum, dan untuk menurunkan kadar sanksi, diperlukan bantuan advokat dalam seluruh proses mulai dari saat menjalani pemeriksaan audit inspeksi hingga prosedur komite sanksi."
Baca artikel selengkapnya - Penanganan sanksi tidak patut seperti pelanggaran pegawai negeri dan mengemudi dalam keadaan mabuk, harus memanfaatkan prosedur tinjauan banding
