Pemecatan Pekerja yang Menerima Dana Bantuan Perusahaan Secara Tidak Sah...Komisi Ketenagakerjaan 'Pemutusan Hubungan Kerja Tidak Sah'

Muncul penilaian Komite Hubungan Kerja bahwa apabila seorang pekerja melakukan perbuatan curang karena kekeliruan, hal itu tidak dapat dipandang sebagai perbuatan tercela yang berat.

Menurut kalangan hukum pada tanggal 2, Komite Hubungan Kerja Daerah Jeonnam pada Februari lalu menjatuhkan putusan mengabulkan gugatan permohonan pemulihan pemutusan hubungan kerja secara tidak sah yang diajukan A, seorang pria berusia 40-an, terhadap perusahaan angkutan B.

Komite juga memerintahkan pihak perusahaan untuk memulihkan kembali A dan membayar upah yang tidak diterimanya selama masa pemutusan hubungan kerja.

A menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dengan alasan menerima secara curang dana bantuan internal perusahaan sekitar 20 juta won yang ditujukan bagi pegawai yang ditempatkan di wilayah bukan asalnya pada tahun lalu.

Pihak perusahaan berdalih bahwa A, yang setelah penempatan tinggal terpisah dari keluarganya, kembali tinggal bersama anaknya namun menerima dana bantuan tanpa memberitahukan hal itu kepada perusahaan.

Namun, A membantah bahwa ia hanya membiarkan anaknya tinggal di rumahnya dalam proses berbagi pengasuhan dengan pasangannya, dan tidak ada niat penggelapan.

Ia juga menekankan bahwa seluruh dana yang diterima secara curang telah dikembalikan, dan bahwa dibandingkan dengan kasus serupa di masa lalu yang dijatuhi sanksi skorsing, ia menerima sanksi yang berlebihan.

Komite memenangkan A.

Penilaiannya, "Tidak ada data objektif yang menunjukkan bahwa pekerja tidak tinggal bersama keluarganya sehingga perbuatan penerimaan curang memang diakui," tetapi "karena kriteria 'tinggal bersama keluarga' yang menjadi alasan hilangnya kelayakan atas dana bantuan tidak ditetapkan secara jelas, tidak dapat dianggap bahwa para pekerja mengetahui kriteria itu secara jelas."

Selanjutnya, komite menjelaskan, "Karena pekerja dapat keliru memahami kriteria alasan hilangnya kelayakan sehingga menilainya berbeda, sulit menganggap hal itu dilaksanakan dengan itikad buruk," dan "seluruh jumlah yang diterima secara curang telah ditarik kembali dan bertentangan dengan asas keadilan dibandingkan sanksi yang dijatuhkan pada kasus serupa," sehingga hal itu termasuk pemutusan hubungan kerja secara tidak sah.

Pengacara Lee Gi-eun dari Firma Hukum Daeryun pihak A mengatakan, "Untuk melakukan pemutusan hubungan kerja, harus ada perbuatan tercela pada pekerja yang menurut kelaziman sosial menyebabkan hubungan kerja tidak dapat dilanjutkan," dan "dalam kasus A, karena ia merawat anaknya dengan membiarkannya tinggal di rumah selama waktu tertentu, sulit dianggap ada perbuatan tercela yang curang."

Wartawan Jeong Ui-jin (jej88@ikbc.co.kr)

[Baca artikel selengkapnya]
Pekerja penerima curang dana bantuan internal di-PHK..Komite Hubungan Kerja 'pemutusan hubungan kerja tidak sah' (kunjungi)