Pelecehan seksual di tempat kerja melalui tipu daya, apakah menjadi objek hukuman meskipun korban tidak menolak?

Untuk pelecehan seksual di tempat kerja, harus dipertimbangkan bahwa akibat hubungan atasan-bawahan di tempat kerja, korban tidak dapat menunjukkan secara aktif niat menolak terhadap tindakan pelaku kekerasan seksual yang merupakan atasan.

Dalam situasi seperti ini, sering kali sulit secara psikologis maupun sosial bagi korban untuk menolak tindakan atasan.

Dalam kejahatan seksual yang terjadi dalam hubungan atasan-bawahan di tempat kerja, sering kali korban tidak dapat mengungkapkan kehendaknya dengan baik karena kecemasan atas kedudukan atau pekerjaannya di tempat kerja.

Tindakan semacam ini merupakan penyalahgunaan kekuasaan di tempat kerja sehingga dapat dihukum menurut Undang-Undang Khusus Kekerasan Seksual.

Meskipun tidak menggunakan kekerasan atau ancaman, apabila mencabuli orang lain melalui tipu daya dalam hubungan kerja, hal itu menjadi objek hukuman pidana.

Menurut Pasal 10 Undang-Undang Penghukuman Kekerasan Seksual, apabila mencabuli melalui tipu daya seseorang yang berada di bawah perlindungan dan pengawasannya akibat hubungan kerja atau ketenagakerjaan, dikenai pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda paling banyak 15 juta won Korea Selatan.

Oleh karena itu, apabila Anda terlibat dalam perkara pelecehan seksual di tempat kerja dan pencabulan paksa, sebaiknya segera mencari konsultasi kepada pengacara ahli untuk menemukan solusi.