Dalam kasus apa saya dihukum atas pengucilan di tempat kerja?

Pengucilan di tempat kerja berlaku dalam hal memberikan penderitaan fisik·mental melalui tindakan yang melampaui batas yang wajar dengan memanfaatkan keunggulan kedudukan, dan apabila memberikan pemecatan·kerugian dengan alasan korban melaporkannya, menurut Pasal 109 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dapat dikenai pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda paling banyak 30 juta won Korea Selatan.

Pengucilan berulang, ejekan, diskriminasi, instruksi kerja yang tidak adil, pemblokiran informasi, pelanggaran privasi, penghinaan, dan sebagainya semuanya termasuk gapjil di tempat kerja. Anda dapat mengumpulkan bukti terkait dan melapor ke perusahaan atau Kantor Ketenagakerjaan, dan apabila pemberi kerja tidak mengambil tindakan perlindungan, ia menjadi objek hukuman tersendiri.

Perundungan di tempat kerja — saya akan menjelaskan tentang cara pengumpulan buktinya.

① Merekam isi percakapan
→ Menurut Pasal 14 ayat (1) Undang-Undang Perlindungan Rahasia Komunikasi, percakapan antara orang lain yang tidak terbuka tidak boleh direkam, tetapi dalam hal saya adalah pihak dalam percakapan, perekaman dimungkinkan bahkan tanpa persetujuan pihak lawan.

② Mengamankan pernyataan rekan kerja
→ Apabila rekan kerja yang bekerja bersama dapat memberikan surat konfirmasi fakta, surat pernyataan, kesaksian, hal itu sangat membantu dalam membuktikan perundungan.

③ Menyimpan catatan seperti SMS, pesan KakaoTalk, dan sebagainya
→ Dalam hal perundungan yang terjadi di ponsel, sebaiknya mencadangkan keseluruhan isi termasuk konteks percakapan sebelum dan sesudahnya.

Kami menyarankan agar Anda mempertimbangkan penanganan hukum dengan mengamankan bukti yang cukup berdasarkan data yang dikumpulkan.

Apabila Anda mengalami pengucilan di tempat kerja, ada baiknya juga segera mendapatkan bantuan pengacara ketenagakerjaan.