Saya ingin tahu tentang gugatan perdata uang pesangon.

Halo, kami menjawab pertanyaan mengenai gugatan perdata uang pesangon.

Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, apabila pekerja yang telah bekerja terus-menerus selama satu tahun atau lebih berhenti bekerja, pemberi kerja berkewajiban membayar uang pesangon.

Apabila perusahaan tidak membayarkannya, pemulihan menurut hukum dapat ditempuh melalui gugatan perdata uang pesangon.

Gugatan perdata dapat diajukan ke pengadilan negeri yang berwenang di lokasi tempat usaha atau di alamat pekerja, dan setelah memperoleh putusan yang berkekuatan hukum tetap, dapat dilakukan eksekusi paksa.

Selain gugatan perdata, seseorang dapat mengajukan permintaan (pengaduan) kepada kantor tenaga kerja daerah agar dapat menerima uang pesangon, atau mengajukan pengaduan pidana agar pemberi kerja dihukum atas pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Pemberi kerja dapat dikenai pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda paling banyak 30 juta won Korea Selatan.

Hanya saja, karena dalam praktik sengketa dengan pengusaha yang menghindari pembayaran uang pesangon bersifat rumit dan memerlukan penilaian yang ahli, disarankan untuk menanggapinya dengan menjalankan gugatan perdata dan prosedur pidana secara bersamaan dengan bantuan pengacara yang berfokus pada bidang ketenagakerjaan dan upah, alih-alih menempuhnya sendirian.

Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) menyediakan layanan hukum satu pintu untuk gugatan perdata dan pidana yang timbul, dengan pengacara yang telah berpengalaman menangani banyak perkara terkait uang pesangon.