[労働]現代製鉄順天工場社内協力会社の労働者41人に「派遣関係」を認める

[大法] 機械整備など 11人を除く現代製鉄指揮 ・ 命令受け入れ

現代製鉄と請負契約を締結した社内協力会社所属で現代製鉄の順天工場で冷延鋼板生産支援などの業務を遂行した労働者41人が現代製鉄との労働者派遣関係が認められ現代製鉄職員として採用されるようになった。

最高裁判所第2部（主審イ・ドンウォン最高裁判所）は3月12日現代製鉄社内協力業者勤労者52人が「雇用の意思表示をして、現代製鉄正規職勤労者が受けた賃金との差額相当の損害賠償を支給せよ」と現代製鉄を上告審（2019年28966号など）で、「原告のうち11人を除いた41人と被告は労働者派遣関係にあった」とし、「現代旬はこれら41人に雇用の意思表示をせよ」と判決した原審を確定した。

しかし、下級裁判所は、レベル0の機械保守・電気保守業務とユーティリティ施設の維持管理を行った労働者11人について、「被告の指揮命令を受けた労働者派遣関係にあったと断定するのは困難」として、派遣されたとの判決を下し、訴訟を光州高等裁判所に差し戻した。

最高裁判所は「原審は原告（41人）が被告の社内協力業者に雇用され、当該原告が主張する雇用義務発生の要件となる期間または時点の間被告の順天工場で冷延鋼板などの生産に必要な支援工程業務や車両軽量化製品生産工程業務を遂行したことが被告から指揮該当すると判断した"と"原審の判断は正当であり、そこに労働者派遣に関する法理を誤解するなどの誤りがない"と明らかにした。

最高裁判所は原審を引用し、「原告を含む社内協力業者の労働者は被告順天工場の冷延鋼板など生産過程の一部と見られる工程で比較的単純かつ繰り返し的な作業を遂行しながら被告から作業遂行に関する指示や監督を受けたものと見られ、被告は詳細な内容の作業標準などを作成し、交付し、社内協力会社の労働者たちは被告が決めてくれる作業方法、作業手順、作業内容、作業速度、作業場所に違反したり、任意に変更して業務を遂行することができなかった」と明らかにした。

また、社内協力会社の労働者が遂行した業務は順天工場の冷延鋼板など生産過程の流れと連動して共に作業を進める必要があり、社内協力業者の労働者の業務時間と休憩時間が被告の労働者と同じに決まるなど、各工程別に被告の労働者実務者と成し遂げたと評価できる」と指摘し、「被告は社内協力業者の労働者の人事、勤労状況にかなりの影響力を行使したものと見られ、社内協力業者が廃業し、新しい社内協力業者が請負契約を締結して業務を行う場合にも、実質的な作業内容の変更なしに、既存の社内協力企業が所属労働者に業務配置権を実質的に行使したとは見にくい」と明らかにした。


控訴審裁判部によると、社内協力業者は当該請負業務に関する専門性と技術力や業務遂行に必要な物的施設と固定資産を備えないまま順天工場でのみ事業を営んでおり、大部分は現代製鉄との役務請負契約のために設立されたが契約が解除された後はすぐに。

上告審でキム・ギドク弁護士と法務法人大輪が原告を代理した。 現代製鉄は法務法人地平が代理した。

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