「いたずらなのに、どうだ」…同性部下従業員わいせつ行為40代実型

他の性犯罪事件に関わる状況で、部下に相対して複数回犯罪
裁判部「同種前科であり、被害者から許しも受けられず…実態不可避」
弁護人側「強制推行罪オブジェクトは同性・異性問わない」

同性部下職員を常習わいせつ行為した40代が1審で実刑を宣告された。

大邱地方裁判所浦項支援は6月19日、強制推行と暴行容疑で裁判に引き渡された40代男性A氏に強制追行罪で懲役1年、暴行罪で懲役2ヶ月をそれぞれ宣告した。これと共にA氏に40時間の性暴力治療プログラムの履修と3年間の児童・青少年関連機関就業制限を命じた。

A氏は2021年6月から1年余りの間、同社の部下職員に何度も強制推行した疑いで起訴された。被害職員が対話に割り込んだという理由で暴行を加えた容疑も追加された。

犯行直後、被害職員がこの事実を雇用労働部に申告し、関連調査が行われ、A氏に出勤停止30日の懲戒が下された。

犯行当時、A氏は同様の性犯罪事件の加害者として指摘され、捜査及び裁判を受けている状況だったことが明らかになった。

裁判部は「被害者が毎回明確な拒否意思を明らかにしたにもかかわらず、被告人はこれをいたずらで治め、他の職場の同僚にも同様の行為をした」と実刑宣告理由を明らかにした。続いて「謝罪のために被害者と対面した当時もまた、被害者の同意なしに身体に触れて不快感を与えた」とし「このような行為が被告人の癖だったら、きちんと魂を払い直さなければならない」と指摘した。

裁判部はＡ氏に同種犯罪処罰前歴がある点と被害者が厳罰を嘆願している点などを考慮して刑を定めたと付け加えた。被害者はAさんからきちんとした謝罪を受けられず、同じ空間でずっとAさんに向かいながら極度のストレスに苦しんでいることが分かった。

被害者側弁護を受けた法務法人大輪は「刑法が定めた強制推行罪のオブジェクトは同性と理性を問わない」とし「当事者の意思に反した性的行為は厳しく処罰しなければならない」と強調した。

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