[ローファームは今]法務法人大輪、家族に優しい経営方針…母性保護制度「目」

「出産前から子育てまで保障」
男性弁護士・職員も福祉制度受益
体系的管理システムで業務空白の心配はない

「出産前の準備期間から回復、幼い子どもの養育まですべて保障してくれて、気楽に家庭に集中できました」

法務法人（有限）大輪クァク・ジヨン弁護士は去る5月、10ヶ月間の育児休職を終えて事務所に復帰した。初めて妊娠事実を知った当時、心の一方には心配がいっぱいだった。弁護士もいわゆる「妊娠・出産・育児」（妊娠・育児）によるキャリア断絶では決して自由ではないからだ。

しかし、予想とは異なり、会社の反応は非常に肯定的だった。会社側は十分に子育てに集中してもよいという意味を伝え、このような会社側の配慮のおかげでクァク弁護士は余裕のある出産準備が可能だった。

クァク弁護士は「事実制度があっても使用しにくい雰囲気が形成されれば、仕方なく復帰しなければならないのが現実だ」とし「休職期を経た後も望む時期に戻って働き、感謝した」と話した。

体系的事件管理システムで業務空白がないように運営

大輪は多様な母性保護支援政策施行を通じて仕事と家庭の両立に力を保っている。

「家族に優しいローファーム」は大輪の核心経営方針の一つだ。特に、妊娠の育成の過程を経験する女性が安定的に会社生活をして、復帰後にキャリアを発展させていけるように積極的に支援している。

注目すべき点は復帰以後、先輩復職者から業務適応はもちろん、日・子育て並行ノウハウまで伝授されるなど復職適応のための多様な助けまで提供する点だ。ここにとどまらず育児休職で経済的打撃を心配する職員のために「子育て期在宅勤務制」も設けた。

このように先導的に母性保護政策を展開してきた結果、大輪の母性保護政策は業界内でローファーム福祉のロールモデルに挙げられる。

母性保護制度の利用時に発生する可能性のある業務空白の懸念について、大輪関係者は「普通事件一つに専門人材が最低3人、最大20人まで配置される」とし「部長判事、部長検事出身のベテラン弁護士が事件全体を総括し、専門弁護士たちで構成されたチームが常にコミュニケーションをとり、全くない」と話した。

仕事・家庭両立支援…男性弁護士・職員も自由に使用

ローファーム業界で男性弁護士は仕事・家庭両立政策の恩恵を受けられない場合が多い。実際に大韓弁護士協会が昨年、男性弁護士478人を対象に実態調査を実施した結果、「出産休暇を全く使えなかった」という回答が30％に達した。

大輪の福祉制度は男性弁護士にも開かれている。男性育児休職の受益者の一人であるキム・テファン弁護士は「性別に関係なく母性保護制度を利用できるよう奨励して有用に使用した」とし「幼い子供たちがいる親には必ず必要な制度なのにこれを保障してくれること自体がとても良い福祉だと言える」と明らかにした。

このような政策は、弁護士ではなく一般職員にも例外なく適用される。現在、子育て短縮勤務を利用している職員をはじめ、出産・育児休業後に復帰し、数年以上勤務した職員が多数いる。

大輪は今後も従業員が出産、子育ての心配なしに業務を続けていけるよう、仕事・家庭両立のための福祉制度をさらに拡大していく方針だ。

一方、大輪は現在母性保護制度以外に青年及び中長年に対する雇用政策も積極的に推進している。

性別、年齢を問わず支援分野に優れた能力を備えた人材を発掘し、地域社会の発展に寄与することはもちろん、持続可能な成長を実現することを目指している。

[記事専門のビュー]

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