国家と国民のために働く公務員は、国家公務員法など法令に違反する場合や職務上の義務に違反したり、職務を怠った場合、または職務関連性を問わず体面や威信を損なった場合に懲戒を受けることができる。
国家や地方自治体の業務を処理する公務員は、国民に対する奉仕者として様々な義務を負っている一種の公認であるが、個人が私的または公的な行為で公務員組織全体の威信が損なわれる行為をした場合、その秘訣行為の種類と水準などを考慮して懲戒処分を受けることになる。
公務員や教員が誤りを犯すことになれば、内部的に監察、監査調査を受けて懲戒委員会に回付され、それに応じて懲戒処分が下されるが、このとき懲戒処分が不当であるか過度であると思われる場合、訴請審査を申請して懲戒を取り消しまたは変更して正当な自己権益を回復することができる。
このとき、訴訟審査は、行政審判制度として司法手続を準用し、当事者の大審構造、証拠調査などの裁判手続に準じて行われるため、申請者が所望の結果を得るためには懲戒処分に対して不当であることを立証しなければならない。
また、迅速な対応も重要であるが、処分事由説明書を受け取った日から30日、以内に提起しなければ審査が受け付けられる。訴請審査申請書類には、当該懲戒がなぜ違法、不当なのかについて法令の根拠をもとに慎重に作成、提出しなければ懲戒の減軽または取り消しを導くことができる。
無効確認訴請審査の場合、不服期間の制限を受けないが、瑕疵が重大下校明白でなければ認められ、無効要件が成立する場合は稀で、迅速な対応が必要であるという点では変わらない。
特に訴訟審査委員会で請求人に対する引用率は比較的低い方であり、懲戒処分に対する不服手続きを進める場合には懲戒処分を受けた時から徹底した準備を通じて懲戒キャンセル又は減軽の根拠を十分に見つけて訴請審査を請求する必要がある。
法務法人（有限）大輪のキム・グンス弁護士は「悔しい懲戒処分により公務員の訴訟審査を進行する際に懲戒の不当さを十分に立証できず、却下されないためには証拠資料の収集、効果的な法理主張など法律的に専門的な助力を必要とするだけに行政専門弁護士。
続いて「訴訟審査委員会の審査基準と裁判所が見る審理基準は異なるため、訴請審査委員会から救済されなかったとして断念する必要はない。訴訟審査で棄却されても行政訴訟を通じて裁判所から勝訴判決を受けることも一つの方法である」と付け加えた。
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