企業法務特化弁護士が知らせる経営者も知らず違反する法律リスク

企業経営において最も難しい部分を挙げるとすれば、予測不可能な危険因子があちこちに散在しているということだ。多くの企業家が法律事務所を探し、法的な紛争要素について検討され、事前問題を遮断するための先制的な予防体系を構築する理由もこのためだ。

実際の企業運営は、数多くの法律により規制を受けており、各種紛争が絶えない。したがって、経営陣には経営リスク（公正取引法、商法、資本市場法）から盧武鉉リスク（労働基準法）、産業現場リスク（重大災害処罰法）に至るまで、関係法律に対する理解が必須といえるだろう。

特に企業法律リスクは単に金銭的な損害だけでなく、ブランドイメージの下落、営業中止、経営責任者に対する刑事処罰など重い事案につながるだけに、会社運営全般に発生することができる法律リスクの5つを詳しく見ていく。

まず労働法違反について見てみよう。小規模事業場で勤労契約書作成について安易に考えている場合が多いが、賃金など必須項目以外にその他の労働条件を記載せず、勤労契約書作成違反で摘発されることが心配に発生する。また、勤労契約書の未作成、未交付部は代表的な労働法違反事例で、勤労基準法第114条により500万ウォン以下の罰金が賦課されることがあるので注意が必要である。さらに、最低賃金未遵守時3年以下の懲役または2,000万ウォン以下の罰金に、延長勤労手当未払いなど最低賃金法違反時3年以下懲役または3,000万ウォン以下の罰金に処されることができるという点も熟​​知しなければならない。

以下は個人情報保護法違反である。企業を運営し、様々な状況で個人情報を迎えることになる。通常、顧客及び従業員の個人情報を収集しながら問題が発生するが、個人情報を収集、保管するときは、必ず法的同意を得なければならない。もし法的な部分を考慮せずに個人情報を処理することになれば課徴金賦課などの処分が下されることができる。情報漏洩につながると民・刑事上の責任が発生し、個人情報保護法により5年以下の懲役または5,000万ウォン以下の罰金刑に処されることができる。また、企業価値の下落、それによる財政的困難まで伴うことができるという点も見過ごしてはならない。

第三に注意すべき点は、商標権および著作権侵害である。相互またはブランド商標を使用する場合、既存の商標権について確認せずに無断で使用すると、法的紛争が発生することがある。また、画像・映像・音楽などを許可なく使用し、他社のデザイン、特許権を侵害した製品を販売することも、著作権侵害に該当して送詞に巻き込まれる可能性が高い。著作権法により保護される財産的権利を複製、展示、配布、貸与して摘発された場合、最大5年以下の懲役又は5,000万ウォン以下の罰金を科されることができる。それだけでなく、被害者（企業）から別途の損害賠償訴訟まで提起することができ、格別の注意が必要である。

第四に、不公正な取引行為も欠かせない法律リスクだ。事業者は下請け法、公正取引法など関係法令による義務が発生し、これを遵守しなければ様々な法的制裁が従うことができる。フランチャイズ事業を営んでいれば契約締結、手数料など問題から自由にはできない。契約書を作成しないまま加盟店を運営したり、過剰な手数料を徴収することも加盟事業法違反に該当するためだ。加盟本部が事業実績や予想収益状況など主要情報に対する虚偽・誇張情報、重要事実隠蔽・縮小など法で禁止される行為をすれば、5年以下の懲役3億ウォン以下の罰金刑に処されることができる。

最後に法人の株主総会・理事会の開催に関連した法的争点を見てみよう。株式会社なら毎年1回定期株主総会を開催することになるが、この場合必ず召集通知から意思決定まで全過程で常法上手続きに従わなければならない。最も代表的な例として、取締役・監査の選任及び辞任後の変更登記の欠落が挙げられる。この場合、最大500万ウォンの過怠料が課されることがあるので、期限内に申請することをお勧めします。

効果的なリスク管理は、問題の防止を超えて企業の持続可能性と信頼性を高めることができる方法です。企業の運営において、法的リスク管理はオプションではなく必須であり、定期的な法的レビューと継続的な教育だけが潜在的なリスクに備えるための最良の方策と言えるだろう。

中小企業チーム

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