「安全事故が起きたのに態度不適切」…マネージャー批判した訴えられた従業員の嫌悪

安全事故が発生した後、社内団体「チャットルームに管理者が不適切な態度を見せた」という趣旨で主張したが、侮辱・名誉毀損で告訴された会社員が警察から無嫌の処分を受けた。警察が該当文に公益的な目的があり、批判水準が軽かったと判断している。

7日、法曹界によると、忠清南道牙山警察署は去る3月侮辱及び名誉毀損の疑いで立件されたA氏に不愉致決定を下した。

A氏は昨年9月、会社業務用団体チャットルームに管理者を誹謗する文を掲げた疑いを受けた。当時、A氏は該当文を通じて社内で人命事故が発生したにもかかわらず、一部の管理者が笑って騒いでいるなど不適切な態度を見せたと主張した。

A氏側は該当文を作成した事実は認めながらも、誹謗する目的ではなかったと解明した。現場の安全不感症が深刻だと考え、問題を提起しようと書いたというのがＡ氏の主張だった。

警察は侮辱と名誉毀損の両方に疑いがないと見て不送致決定した。警察は、侮辱容疑に関連して相手に対する否定的、批判的意見または感情を示しながら軽微な悪口または抽象表現を使用しても、特別な事情がなければ、外部的名誉を侵害するほどの表現とみなすことができないと判断した。

名誉毀損に関しても、A氏が管理者の行動について聞いて真実に信じ、従業員に知らせる目的だったと主張する以上、公益的な目的があったことを排除できず、違法性が彫刻されると見た。

A氏を代理したキム・ヒョンス法務法人大輪弁護士は「名誉毀損と侮辱罪が成立するためには意図的な誹謗目的、社会的評価を低下するほどの表現が必要だ。説明した。

チョン・チョルウク記者

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“安全事故が起こったが態度不適切”…管理者批判した訴えられた従業員の嫌疑（リンク）