労災専門弁護士、「業務上災害死亡、労災保険補償と謝罪しなければならない」

最近、貨物コンテナ積載作業に投入された労働者がコンテナに敷かれて残念に死亡した事件があった。報道によると、使用者側の安全教育及び産業安全保健法に規定された安全管理者なども現場になかったことが分かった。法曹界では安全管理の不十分による労災事故と見ている。

産業安全保健法（第38条）によると、「重量物等を取り扱ったり、その他の作業をするときに危険による産業災害を予防するために必要な措置をしなければならない」と規定している。

法曹界によると、事故が発生すると産業安全保健法上事業主は地方雇用労働官署長に申告をするようになっている。もし事業主が労災を隠蔽しようとすれば、産業安全保健法違反または業務上過失致死傷罪のような刑事処罰まで可能となる。また、これを避けるために労働者に合意書を強要したり、労災申請放棄を終えれば、これも違法な行為とみなすことができるという説明だ。

チョン・チャンウ産災専門弁護士（法務法人大輪）は「労働者の事故や病気による傷害、障害または死亡が業務上の災害と認められるためには、産業災害補償保険法による業務上の事故認定基準または業務上の疾病認定基準に該当しなければならない」とし「業務と災害の間に相当因果関係がある。労働者が負けており、現実的に負担になるしかないだろう」と話した。

事業場内の施設物が崩壊して災害が発生した場合、事業主は労働者に対する安全配慮義務違反などを理由に災害補償義務と民法上損害賠償義務が発生することになる。しかし、民事上損害賠償額が労災補償金額を超過することになれば、損害賠償責任の一部だけが労災保険給与に置き換えられる。残りの損害については、労働者が事業者に民事上損害賠償請求をしなければならない。

チョン弁護士は、「労働者の損害に対する慰謝料は産業災害保険金に置き換えることができないため、事業主から直接賠償を受けることができるように請求をするのが良い。慎重に検討し、事業主に賠償を請求しなければ追加補償まで可能になるだろう」と述べた。

続いて彼は「産業災害として認められるためには、因果関係を証明することが最も重要であるため、証拠を収集して責任所在を明確に明らかにすることが重要だ」とし、「現在産業災害と損害賠償で認められる部分があるにもかかわらず、労働者なら当然監修しなければならないことを知っている方もいる。 」と付け加えた。

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