公務員懲戒処分の種類が知りたい。

不正行為で告発された場合に受けうる公務員懲戒処分の種類についてお問い合わせいただいたものと確認される。

公務員が不正行為で告発されると、懲戒処分が下されることがあり、公務員懲戒処分の種類は次のとおりである。

譴責 - 非違行為に対する訓戒であり、6か月間、昇進・昇給が制限される。
減給 - 一定期間、給与を削減する処分であり、12か月間、昇進・昇給が制限される。
停職 - 一定期間、職務を遂行できなくなる処分であり、18か月間、昇進・昇給が制限される。
降等 - 職級が下がる処分であり、18か月間、昇進・昇給が制限される。
解任 - 公務員関係から排除される処分であり、解任後3年間、任用が制限される。
罷免 - 公務員の身分が剥奪される処分であり、5年間、任用が制限される。

告発された公務員は懲戒調査に入ることになり、懲戒委員会がその結果に応じて懲戒処分を決定することになる。

この過程で公務員は自らを防御する機会を与えられ、懲戒が過度であると判断されれば訴請審査や行政訴訟を通じて不服を申し立てることができる。

懲戒処分が確定する前に、自らの立場を徹底的に防御できる証拠を提示することが肝要である。

したがって、懲戒処分を避けたり軽減を受けたりするためには、経験豊富な行政弁護士との相談を通じて戦略的に対応することが求められる。