妊娠を理由に不当解雇された。

こんにちは。

妊娠の事実を理由に解雇されたのであれば、これは明白な不当解雇に該当し得る。

現行法上、妊娠、出産、育児休職の申請などを事由として解雇したり不利益を与えたりすることを厳格に禁じている。

この過程で、会社がTFプロジェクトを任せた経緯、妊娠の事実を通知した時点、育児休職の申請内容など関連する資料を徹底して整理しておくことが重要である。

不当解雇されたのであれば、解雇日から3か月以内に地方労働委員会に不当解雇の救済申請をすべきである。

労働委員会で救済されない場合、10日以内に中央労働委員会に再審を申請することができ、その後も問題が解決されなければ裁判所に不当解雇訴訟を提起することもできる。

解雇が不当であるという判決が下される場合、復職または解雇期間中の賃金の支給、さらに状況によっては損害賠償の請求も可能である。

ただし、損害賠償は使用者の故意または違法行為が立証されて初めて認められるため、正確な資料の確保と法律専門家の助力が重要である。

会社が正当な事由なく妊娠と休職を理由に一方的に契約を終了したのであれば、裁判所においても使用者の責任を重く判断し得るため、専門家の助力の下、不当解雇行政訴訟で積極的に対応することを勧める。

職場内の不当な処遇に決して沈黙せず、正当な権利を守り抜いていただきたい。