Суд отклоняет все иски о несчастных случаях на производстве и возмещении ущерба от работников, которые с опозданием уходят из компании... Трехлетний иск завершен

Сотрудник заявляет о несправедливом увольнении и незаконных действиях, заявляя, что он отозвал заявление об увольнении, прежде чем принять его

Привлечение компании к ответственности за умышленное воспрепятствование выдаче разрешения на промышленную аварию

Суд: «Трудно признать иск работника»… Трехлетняя судебная тяжба завершилась

Заявление о возмещении несправедливого увольнения, подкрепленное отменой решения об увольнении по возмещению несправедливого увольнения

[Спорт Сеул | [Репортер Ким Су Чжи] Был случай, когда все иски о возмещении ущерба в результате несчастного случая на производстве, поданные против компании работником, заявившим о несчастном случае на производстве из-за несправедливого увольнения, были отклонены.

Южный окружной суд Сеула постановил, что все иски работника А будут отклонены в иске против компании Б, ее руководителей и сотрудников, требующих компенсации за ущерб, причиненный незаконными действиями, такими как нарушение Закона о трудовых стандартах и ​​нарушение обязанности соблюдать осторожность в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

В конце концов г-н А. подал заявление об увольнении после получения уведомления от компании о решении упразднить отдел, в котором он в то время работал. Позже он отозвал его, прежде чем он был принят, но компания заявила, что не приняла его, и потребовала 50 миллионов вон в качестве компенсации за ущерб ключевым руководителям, сотрудникам и корпорации.

Основная цель иска состоит в том, что несчастный случай на производстве произошел во время процесса выхода на пенсию из-за незаконных действий и несправедливых инструкций по работе, а Компания Б, ее руководители и сотрудники намеренно препятствовали отсрочке утверждения несчастного случая на производстве, отрицая факт несчастного случая на производстве. В результате компания понесла экономический ущерб и моральный вред, а компания несет ответственность за ущерб, превышающий стоимость выплат по промышленному страхованию.

Компания Б и ее сотрудники заявляют, что это несправедливо. В иске и уголовном заявлении истца, продолжавшихся более трех лет, факты были достаточно аргументированы и аргументированы, а скорее он жаловался на то, что из-за действий г-на А ему был причинен сильный вред и имущественный ущерб.

Согласно заявлению компании Б, г-н А подал заявление об увольнении добровольно и заявил, что в этом процессе не было никакого обмана или принуждения.

Трехлетняя судебная тяжба между г-ном А и компанией Б закончилась решением суда в пользу компании Б.

Суд пояснил: «Трудно признать, что было совершено противоправное деяние, подобное иску истца, и компенсация за несчастный случай на производстве, имеющая характер системы социального обеспечения, обеспечивающей возмещение в установленном законом порядке независимо от умысла или халатности работодателя и т. д., и ответственность за причинение вреда, основанная на принципе халатности, имеют совершенно разную природу».

Ранее местная комиссия по трудовым отношениям постановила отклонить заявление г-на А. о предоставлении льгот, заявив, что трудовые отношения были прекращены путем законного принятия заявления об увольнении в этом случае. Когда повторное судебное разбирательство было прекращено, был подан иск о несправедливом увольнении с требованием отмены решения о наказании за несправедливое увольнение, но суд постановил, что истец проиграл.

Юридическая фирма «Дэрюн» Corporate Legal Group (Limited), которая представляла компанию B и ее сотрудников, заявила: «Мы обнаружили, что не было оснований для признания иска истца, доказав, что увольнение было вызвано грубой халатностью или произволом работника». "Иск продолжался в течение длительного времени, хотя со стороны компании не было никаких юридических или процессуальных нарушений или халатности. Дела, связанные с такими несчастными случаями на производстве и несправедливыми увольнениями, продолжаются, и необходимо доказать четкую причинно-следственную связь и вынести исчерпывающее решение". «Это необходимо», — сказал он.

[Просмотреть полную статью] - Суд отклоняет все иски о несчастных случаях на производстве и возмещении ущерба от работников, которые с опозданием уходят из компании... Трехлетний иск завершен