[Юридическая фирма сейчас] Юридическая фирма «Дэрюн» принимает политику управления, ориентированную на семью... Система охраны материнства «Внимание»

«Гарантия от рождения до воспитания детей»
Юристы и сотрудники-мужчины также получают выгоду от системы социального обеспечения.
Не беспокойтесь о пробелах в работе благодаря систематической системе управления.

«Я смогла со спокойной душой сосредоточиться на своей семье, потому что было охвачено все: от периода предродовой подготовки до выздоровления и воспитания маленьких детей».

Адвокат Джиён Квак из юридической фирмы «Дэрюн» (Limited) вернулась в офис в мае прошлого года после 10-месячного отпуска по уходу за ребенком. Когда я впервые узнала, что беременна, мое сердце было полно беспокойства. Это связано с тем, что и юристы никогда не могут быть свободны от перерывов в карьере из-за так называемых «беременностей, родов и ухода за детьми».

Однако, вопреки ожиданиям, реакция компании была весьма положительной. Компания сообщила, что можно сосредоточиться на воспитании детей, и благодаря вниманию компании адвокат Квак смог комфортно подготовиться к родам.

Адвокат Квак сказал: «Реальность такова, что даже если существует система, если создается атмосфера, затрудняющая ее использование, у вас нет другого выбора, кроме как вернуться на работу», и добавил: «Я был благодарен, что смог вернуться и работать, когда захочу, даже после того, как взял отпуск».

Работает без каких-либо пробелов в работе благодаря систематической системе управления инцидентами

Дэрюн способствует поддержанию баланса между работой и семьей, реализуя различные политики поддержки защиты материнства.

«Юридическая фирма, ориентированная на семью» — одна из основных управленческих политик Дэрюн. В частности, мы активно поддерживаем женщин, воспитывающих детей, чтобы они могли вести стабильную корпоративную жизнь и развивать свою карьеру после возвращения.

Стоит отметить, что после возвращения на работу оказывается различная помощь для адаптации к возвращению на работу, например, получение советов от старших сотрудников не только по адаптации к работе, но и по ноу-хау для работы и воспитания детей. Мало того, мы также создали систему «работы на дому во время ухода за детьми» для сотрудников, которые обеспокоены финансовыми последствиями отпуска по уходу за ребенком.

В результате новаторского внедрения политики защиты материнства, политика Дэрюн по защите материнства считается образцом для подражания для благополучия юридических фирм в отрасли.

Что касается беспокойства по поводу пробелов в работе, которые могут возникнуть при использовании системы охраны материнства, представитель Дэрюн сказал: «Обычно к одному делу привлекаются минимум 3 и максимум 20 специалистов. Опытный юрист, который был главным судьей и главным прокурором, курирует все дело, и существует система, в которой команда профессиональных юристов постоянно общается и делится ситуацией, поэтому нет никаких опасений по поводу пробелов вообще».

Поддержка баланса между работой и семьей. Им также могут свободно пользоваться юристы и сотрудники-мужчины.

В сфере юридических фирм юристы-мужчины часто не получают преимуществ от политики баланса между работой и семьей. Фактически, в результате опроса Корейской ассоциацией адвокатов, проведенного в прошлом году среди 478 юристов-мужчин, 30% респондентов заявили, что вообще не могут использовать отпуск по беременности и родам.

Система социального обеспечения Дэрюн также открыта для юристов-мужчин. Адвокат Ким Тэ Хван, один из получателей отпуска по уходу за ребенком для мужчин, сказал: "Это было полезно, потому что оно поощряло людей использовать систему охраны материнства независимо от пола. Это необходимая система для родителей с маленькими детьми, и гарантировать ее само по себе можно сказать, что это очень хорошее благосостояние".

Эта политика также распространяется на всех без исключения сотрудников, не являющихся юристами. Есть несколько сотрудников, проработавших более нескольких лет после возвращения из отпуска по беременности и родам/по уходу за ребенком, в том числе те, которые в настоящее время используют сокращенное рабочее время по уходу за детьми.

Дэрюн планирует и дальше расширять систему социального обеспечения для обеспечения баланса между работой и семьей, чтобы сотрудники могли продолжать работать, не беспокоясь о родах или уходе за детьми.

Между тем, Дэрюн в настоящее время активно проводит политику трудоустройства молодежи и людей среднего возраста в дополнение к системе охраны материнства.

Независимо от пола и возраста, мы стремимся выявить талантливых людей с выдающимися способностями в тех областях, которые они поддерживают, и не только внести свой вклад в развитие местного сообщества, но и добиться устойчивого роста.

[Просмотреть полную статью]

Азиатская экономика - [Юридическая фирма сейчас] Юридическая фирма Дэрюн принимает политику управления, ориентированную на семью... Система охраны материнства «Нунгил» (Ярлык)

Аджу Эконом - [Зал юридической фирмы] «Гарантированные алименты еще до рождения»… Дэрюн, система защиты материнства «привлекает внимание» (Ярлык)