Юридическая фирма «Дэрюн» создает культуру, ориентированную на семью, гарантируя мужчинам отпуск по уходу за ребенком

Систематизация систем социального обеспечения, таких как отпуск по беременности и родам супруги... Преодоление отраслевой практики
Все руководители и сотрудники, включая мужчин-юристов, свободно пользуются системой социального обеспечения.
Генеральный директор «Дэрюн» Ким Кук Ил: «Мы планируем улучшить систему, чтобы обеспечить удовлетворенность сотрудников»

Адвокат Ким Тэ Хван из юридической фирмы «Дэрюн» (Люхан) начал прошлое лето с «присмотра за детьми» и закончил «присмотром за детьми». Оставив позади суетливую ежедневную дорогу на работу, адвокат Ким каждый день лично готовил завтрак для своих детей. Купание, прогулки и чтение книг также входили в его обязанности. Именно благодаря «отпуску по уходу за ребенком» стал возможен такой тщательный уход за детьми. Адвокат Ким сказала: «Раньше у меня было время присматривать за детьми только по выходным, но, взяв отпуск, я смогла полностью сосредоточиться на воспитании детей». Адвокат Дэрюн Чой Джи Хун, которая три месяца назад ушла в отпуск по уходу за супругом, вспомнила время, когда она впервые подала заявление на отпуск. Из-за особенностей моей работы в качестве юриста мне было трудно представить, что я смогу отсутствовать на работе неделю, поэтому я волновался. Адвокат Чой сказала: «На самом деле было нелегко сказать, что я собираюсь уйти в декретный отпуск, хотя сама даже не рожала». Однако реакция компании была достаточно положительной, чтобы эти опасения казались бессмысленными. Он выразил свои эмоции, сказав: «Благодаря большой помощи я смог быть рядом со своей женой в самый важный момент в моей жизни – во время родов».

Из-за несколько консервативного характера отрасли юридических фирм соответствующие системы социального обеспечения, такие как отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам для супругов, по-прежнему часто являются для юристов-мужчин просто пустяком. Фактически, согласно «Обзору найма, работы и баланса работы и семьи юристов», проведенному Корейской ассоциацией адвокатов в прошлом году, доля юристов-мужчин, которые не смогли использовать отпуск по беременности и родам, когда их супруга родила ребенка, достигла 30%.

Срок использования также оказался коротким. В результате опроса мужчин-юристов, воспользовавшихся отпуском по беременности и родам супруги, период использования оказался в следующем порядке: △5 дней и более (34,2%), △3 дня (21,9%), △1 день (5,8%) и △4 дня (1,9%). Хотя отпуск по беременности и родам для супругов, гарантированный Законом о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке баланса между работой и семьей, составляет 10 дней, в отрасли существует консенсус, что его трудно использовать на практике.

В отличие от этой отраслевой атмосферы, Дэрюн активно управляет системой социального обеспечения по уходу за детьми. Юристы-мужчины, получившие выгоду от соответствующей политики, согласились, что они смогли сосредоточиться на своих семьях и уходе за детьми благодаря культуре корпорации, ориентированной на семью. Адвокат Ким Тэ Хван, вернувшийся на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, подчеркнул: «Компания активно поощряет мужчин использовать систему, и мои коллеги вокруг меня тоже воспринимают это как должное и проявляют внимание, поэтому я смогла со спокойной душой позаботиться о своих детях».

Кроме того, Дэрюн также решила экономическую проблему, которая была самым большим препятствием для решения взять отпуск по уходу за ребенком. Мы лидируем в реализации «работы на дому во время ухода за детьми» для сотрудников, обеспокоенных снижением доходов из-за отпуска. Была создана устойчивая рабочая среда, позволяющая сотрудникам убить двух зайцев одним выстрелом: «уход за детьми» и «работу».

Таким образом, Дэрюн, прилагающая различные усилия, чтобы сбалансировать работу и семью, зарекомендовала себя как юридическая фирма, выполняющая свои социальные обязательства.

Ким Кук-ил, генеральный директор управления, сказал: «Мы планируем дополнить систему, чтобы обеспечить удовлетворенность всех руководителей и сотрудников посредством постоянного мониторинга соответствующих систем социального обеспечения, таких как отпуск по уходу за ребенком».

Тем временем, Дэрюн реализует различные политики, ориентированные на семью, в дополнение к отпуску по уходу за ребенком. Как правило, оно поддерживает △отпуск из-за выкидыша △сокращенное рабочее время в период ухода за ребенком △и предоставление программ трудовой адаптации после возвращения на работу.

[Просмотреть полную статью]

ежедневно - Юридическая фирма «Дэрюн» создает культуру, ориентированную на семью, гарантируя мужчинам отпуск по уходу за ребенком (нажмите здесь)

юридическая газета - Юридическая фирма «Дэрюн» создает культуру, ориентированную на семью, гарантируя мужчинам отпуск по уходу за ребенком (нажмите здесь)