[Эксклюзив] Lotte BioLogics, внутренний спор по поводу новой кадровой системы

Противодействие системе наддува волатильности
Позиция компании заключается в том, что это было недоразумение.
«Постарайтесь укрепить общение»

Lotte BioLogics переживает внутренние раздоры по поводу новой кадровой системы, которая будет внедрена начиная с этого года. Среди сотрудников раздаются голоса, что такие правила, как невыплата части контрактной зарплаты в случае низкой производительности, являются необоснованными.

Позиция компании заключается в том, что при первом внедрении системы произошло недоразумение. Другая причина заключается в том, что общение становится трудным, поскольку сотрудники физически разделены. В настоящее время Lotte BioLogics имеет отдельные офисы в Инчхоне и Сеуле, пока не будет завершено строительство завода в Сонгдо, Инчхон.

Спорная система оплаты труда по результатам

Начиная с этого года Lotte Biologics внедряет новую кадровую систему под названием «Уровень роста (GL)». Суть заключается в том, чтобы разделить существующую четырехранговую систему (начальник, помощник руководителя, ответственный, старший) на шесть уровней (GL от 1 до 6). Для каждого отдела также существовал верхний предел (верхний предел) для ограничения продвижения по службе.

Недовольство сотрудников вызвала пересмотренная система премирования по результатам работы.

Lotte BioLogics решила аккумулировать 5–10 % годовой зарплаты сотрудников, предусмотренной контрактом, в качестве переменной надбавки и выплачивать разницу в зависимости от результатов работы. Всего существует 5 оценок, и две лучшие оценки получают 110% и 120% накопленных баллов соответственно. Если вы сэкономите 10 миллионов вон, вы получите 11 миллионов вон или 12 миллионов вон.

Средний уровень получает накопленные баллы обратно без изменений. Проблема в нижнем уровне. Сотрудники, получившие две последние оценки, получают минус (-) 50% и -100% бонуса за волатильность соответственно. Если вы получите самую низкую оценку, 10% вашей максимальной годовой зарплаты по контракту могут быть потеряны. Это момент, когда сотрудники чувствуют себя неразумно.

В ответ компания пояснила, что выплата дифференцированных бонусов за производительность — это система, которая действовала раньше. Было заявлено, что согласие большинства всех сотрудников было получено и никаких юридических проблем не возникло.

Была ли процедурная проблема?

Однако некоторые сотрудники заявили, что возникли проблемы с процессом получения согласия. В прошлом году Lotte BioLogics собрала мнения сотрудников за и против новой кадровой системы. Сотрудники подписывали законопроект за и против, а отдел кадров наблюдал за ним откуда-то из Сеула. Указывается, что ситуация в то время представляла собой некомфортную среду, в которой сотрудникам было трудно принимать свободные решения.

Один сотрудник сказал: «Мы также провели индивидуальные собеседования с сотрудниками, которые не подписались на этой встрече, чтобы получить их согласие».

Нам Со Хе, адвокат по трудовым спорам юридической фирмы «Дэрюн», объяснила: «Если между работниками под руководством отдела кадров не может произойти достаточный обмен мнениями, или если признано, что согласие было навязано работникам, выразившим протест, это считается несправедливым вмешательством и вмешательством и не может считаться законной процедурой получения согласия».

В компании подчеркнули, что не было никакого принуждения, такого как предоставление невыгодных условий тем, кто выступал против. В отделе кадров сказали, что они пришли просто для того, чтобы объяснить систему.

Отдельно выдвигаются требования по совершенствованию системы опционов на акции (опционов на покупку акций), внедренной Lotte BioLogics. Условия оплаты должны быть прозрачно раскрыты.

Lotte BioLogics представила систему предоставления опционов на акции посредством самооценки каждый год в 2023 году. Затем, в марте прошлого года, опционы на акции впервые были выплачены примерно 100 сотрудникам. Среди сотрудников были жалобы на то, что они получили меньше обещанного. Однако компания утверждает, что никогда не обещала заранее объем поставки.

Причиной конфликта называют рабочую среду, в которой затруднено общение. В настоящее время Lotte Biologics строит биокампус в Сонгдо, Инчхон. До завершения сотрудники каждого отдела работают в отдельных офисах в Инчхоне и Сеуле. Физически структура затрудняет беспрепятственное предоставление отзывов о новой системе.

Представитель Lotte BioLogics заявил: «Мы понимаем, что общение затруднено по физическим причинам и т. д.» и «Мы работаем над улучшением этой ситуации, но мы подумаем о других способах помочь сотрудникам чувствовать то же самое».

Репортер Ким Юн Хва (kyh94@bizwatch.co.kr)

[Посмотреть статью полностью]
[Эксклюзив] Lotte BioLogics, внутренний спор по поводу новой кадровой системы (ярлык)