Закон о наказании за тяжкие несчастные случаи должен применяться по-разному в зависимости от размера компании.

Подробный статус варьируется от компании к компании... Требуется индивидуальный подход

Хотя с момента принятия Закона о наказании за тяжкие несчастные случаи (далее — Закон о наказании за тяжкие несчастные случаи) с целью предотвращения промышленных аварий прошло уже почти три года, количество несчастных случаев по-прежнему не снижается во всей отрасли, что усиливает обеспокоенность компаний. Дискуссии о предотвращении серьезных катастроф продолжаются во всех сферах жизни, но подробный статус варьируется в зависимости от размера компании и отрасли, поэтому похоже, что катастрофы продолжаются в реальной сфере деятельности.

По данным Минтруда, общее количество несчастных случаев на производстве в 2022 году составило 136 796, из них число смертельных случаев достигло 2 016. В частности, было подтверждено, что чем меньше рабочее место, тем больше происходит несчастных случаев на производстве. Если посмотреть на список рабочих мест, нарушающих обязательные меры по предотвращению несчастных случаев на производстве, опубликованный Министерством занятости и труда в декабре прошлого года, то оказалось, что 372 рабочих места имеют уровень смертности (количество смертей от несчастных случаев на производстве на 10 000 работающих) выше среднего, а по размеру рабочие места с численностью работников менее 50 человек составляют большинство - 89,8%.

Недавно Верховный суд вынес постановление о привлечении работодателей к ответственности за неисполнение своих обязанностей по предотвращению несчастных случаев. Суд отменил и направил на новое рассмотрение дело против Портовой корпорации Инчхон, которую обвиняли в гибели рабочего из-за неспособности должным образом обеспечить безопасность во время строительства шлюзовых ворот порта Инчхон, и признал вину. (См. решение Верховного суда 2023Do14674, вынесенное 14 ноября 2024 г.) Было установлено, что компания не выполнила свои обязательства по принятию мер безопасности для предотвращения стихийных бедствий.

В соответствии с Законом о центральном правительстве менеджеры и т. д. должны установить рабочие процедуры для выявления и улучшения факторов риска в соответствии с характеристиками рабочего места, чтобы предотвратить опасности или опасности для безопасности и здоровья работников. Даже после создания системы управления необходимы меры по минимизации рисков, например, не реже одного раза в год проверять, были ли внесены улучшения. Однако из-за проблемы, требующей человеческих и материальных ресурсов для создания системы, малые компании неизбежно сталкиваются с трудностями.

В связи с этой ситуацией малые и средние компании придерживаются позиции, что создать систему безопасности и охраны труда сложно из-за отсутствия человеческих и финансовых условий. Для создания системы безопасности и здоровья необходимо привлечь профессиональный персонал, такой как менеджеры и менеджеры по безопасности и здоровью, и создать специализированную организацию, но в отличие от крупных корпораций малый бизнес неизбежно сталкивается с финансовым бременем. По результатам опроса, проведенного Корейской торгово-промышленной палатой среди 702 малых и средних предприятий со штатом менее 50 сотрудников, почти половина малых предприятий (50,9%) инвестируют менее 10 миллионов вон в свой годовой бюджет на управление безопасностью. Число компаний, заявивших, что у них почти нет бюджета, достигло даже 13,9%.

По этой причине управление по размеру компании можно считать важным. Владельцы бизнеса должны иметь возможность выполнять свои обязательства по обеспечению безопасности и гигиены труда в соответствии с условиями работы компании, чтобы можно было достичь более эффективного управления. Установление долгосрочных целей также может быть хорошей идеей. Проведение периодических консультаций и обучения для руководителей и сотрудников также можно рассматривать как вторичную альтернативу предотвращению стихийных бедствий. Однако для того, чтобы это произошло, по-видимому, необходимы улучшения в областях политики, такие как уточнение сферы действия соответствующих законов.

[Посмотреть статью полностью]
Закон о наказании за серьезные несчастные случаи должен применяться по-разному в зависимости от размера компании (ярлык)