Какие задачи остались спустя пять лет после принятия закона о борьбе с издевательствами на рабочем месте?

«Внештатные» работники также должны быть защищены от притеснений на рабочем месте.

Недавно разногласия возникли, когда стало известно, что покойная ведущая прогноза погоды MBC Ойоанна сделала крайний выбор после того, как при жизни страдала от «издевательств на рабочем месте». Известно, что погибший долгое время подвергался словесным оскорблениям со стороны коллег, и хотя тогда он признался в своих обидах представителям компании, он не был должным образом защищен. После этого MBC объявило, что начнет расследование истины, но критика, похоже, не утихает.

Согласно статье 76-3 Закона о трудовых стандартах, если кому-либо станет известно о преследованиях на рабочем месте, он или она может сообщить об этом работодателю, а работодатель должен незамедлительно провести расследование в отношении сторон. Это часть так называемого «Закона о запрете притеснений на рабочем месте», который действует с 2019 года, и чтобы подпадать под действие этого закона, заинтересованное лицо сначала должно быть «работником» в соответствии с Законом о трудовых стандартах.

Поэтому постоянно указывалось, что некоторые непостоянные работники, такие как фрилансеры, которых обычно не считают «работниками», неизбежно попадают в «слепую зону» закона о борьбе с притеснениями на рабочем месте. Г-н О также работал «фрилансером» в телерадиокомпании. Проблема в том, что многие телерадиокомпании нанимают большое количество фрилансеров для управления своим персоналом. Согласно отчету «Статус нерегулярных работников и фрилансеров в телерадиокомпаниях», опубликованному Корейским институтом исследований труда и общества в 2020 году, из 16 676 работников отечественной телерадиоиндустрии 6 999 являются нестабильными работниками, такими как нерегулярные работники и фрилансеры, или 42% от общего числа респондентов.

Соответственно, партия и правительство начали принимать соответствующие законы, чтобы устранить юридические «слепые пятна». Партия народной власти и Министерство занятости и труда решили принять специальный закон (предварительное название «Закон Ойо Анны»), который позволяет наказывать за серьезные притеснения на рабочем месте, даже если они происходят только один раз. Кроме того, депутат от Партии народной власти Ким Чан Гём предложил поправку к Закону о трудовых стандартах, которая, помимо принятия специального закона, признала бы «рабочее самоуважение» фрилансеров, таких как прогнозисты погоды, и позволила бы им подвергаться правилам о притеснениях на рабочем месте.

Хотя соответствующие меры, похоже, готовятся одна за другой, все еще существуют проблемы, которые необходимо решить. Самым неотложным является процесс объективного установления стандартов оценки издевательств (настойчивость и повторение). Кроме того, представляется необходимым пересмотреть и дополнить законодательные положения, чтобы гарантировать отсутствие предвзятости в действиях компании при возникновении случаев издевательств внутри компании. Я надеюсь, что наступит день, когда все трудящиеся смогут быть защищены посредством эффективного законодательства.

Команда малого и среднего бизнеса

[Посмотреть статью полностью]
5 лет спустя после вступления в силу закона о борьбе с издевательствами на рабочем месте, какие задачи остаются? (Ярлык)