Сотрудник обвинен в клевете, сказав: «Я сделал аборт»… «Не виновен» в апелляции

Прежде чем встретиться с другим сотрудником
Раскрыта прошлая история коллеги
По запросу об кратком постановлении обвинения
Суд ссылается на официальное судебное разбирательство
«Я не знаю о возможности передачи».
Суд оставил в силе первоначальное решение

Сотрудник, которого предстали перед судом по обвинению в разглашении информации об аборте, сделанном коллегой без согласия, был признан невиновным в первом судебном заседании, а также в апелляционном суде.

7 числа прошлого месяца окружной суд Чхунчхона провел апелляционный процесс над г-жой А, женщиной в возрасте 20 лет, которой было предъявлено обвинение в клевете и которая была признана невиновной на первом судебном заседании, а также признала ее невиновной, как и на первоначальном судебном процессе.

В 2024 году во время ссоры с коллегой Б г-н А был обвинен в клевете, когда он заявил перед другими сотрудниками, что г-н Б в прошлом делал аборт.

Г-н А. признал все свои действия, но заявил, что не виновен в клевете. Это связано с тем, что сотрудник, который в тот момент услышал эти замечания, поддерживал тесные отношения с г-ном Б, поэтому не было возможности распространить контент третьим лицам.

Обвинение потребовало вынесения постановления о штрафе в размере 500 000 вон для г-на А. Однако суд передал дело в формальное судебное разбирательство, и на первом судебном заседании он был признан невиновным. Суд первой инстанции пояснил: «Сотрудник, который слышал спор между двумя людьми, поддерживал тесные отношения с жертвой» и «Обвиняемый, возможно, не знал, что его замечания могут быть переданы другим людям через этого сотрудника». Он добавил: «Учитывая тот факт, что рассматриваемый сотрудник не передал информацию третьей стороне, трудно сказать, что замечания ответчика были служебными и преднамеренными».

Недовольное этим обвинение подало апелляционную жалобу, но на втором судебном заседании она была отклонена. Апелляционный суд также оставил в силе первоначальное решение, заявив: «Трудно сделать вывод, что ответчик знал, что замечания будут распространяться через сотрудника».

Адвокат Гиль Се Чхоль из юридической фирмы «Дэрюн», представляющий г-на А, сказал: «В делах о диффамации, в тех случаях, когда действие признается из-за возможности распространения, необходимо иметь неписаное намерение действовать, несмотря на знание риска распространения». Он добавил: «Г-н А не осознавал, что его замечания могут быть переданы другим лицам, поскольку сотрудник, который слышал спор, и г-н Б находятся в близких отношениях, поэтому недобросовестное намерение не было установлено».

Команда цифрового контента

[Посмотреть статью полностью]
Сотрудник обвинен в клевете, заявив: «Я сделала аборт»… «Не виновен» в апелляционном суде (ярлык)