Увольнение работников, незаконно получивших внутреннюю поддержку...Комитет по труду называет это «несправедливым увольнением»

Комиссия по трудовым отношениям постановила, что если работник по ошибке совершил противоправное действие, это не может считаться серьезным проступком.

По сообщению юридического сообщества 2-го числа, Региональная комиссия по трудовым отношениям Чоннама приняла решение сослаться на иск, поданный мужчиной в возрасте 40 лет, А, в возрасте 40 лет, с просьбой о возмещении ущерба от несправедливого увольнения против транспортной компании Б в феврале.

Компании также было предписано восстановить г-на А. и выплатить ему заработную плату, которую он не получал в период увольнения.

Г-н А. был уведомлен об увольнении в прошлом году на том основании, что он обманным путем получил около 20 миллионов вон в виде средств на поддержку компании для сотрудников, назначенных на несвязанные направления.

Компания утверждала, что г-н А., который был разлучен со своей семьей после назначения, получил субсидию, не проинформировав компанию, хотя он снова жил со своими детьми.

Однако г-н А. опроверг, что он оставил детей у себя дома только в то время, когда он делил уход за детьми со своей супругой, и что у него не было намерения совершать растрату.

Кроме того, он вернул все незаконно полученные деньги и подчеркнул, что наказание является чрезмерным по сравнению с отстранениями, назначавшимися в аналогичных случаях в прошлом.

Комитет вынес решение в пользу г-на А.

"Нет объективных данных, подтверждающих, что работник не проживал с семьей, поэтому акт незаконного получения признается, - говорилось в решении, - но нет четко определенного стандарта "проживания с семьей", что является основанием для дисквалификации на субсидию, поэтому нельзя сказать, что работники четко осведомлены о стандарте".

Он продолжил: «Трудно рассматривать это как злонамеренное, поскольку работник мог неправильно понять критерии причины убытка и оценить ее по-другому», добавив: «Вся сумма незаконных льгот была возмещена, и это несовместимо со справедливостью решения, вынесенного в аналогичных случаях», пояснив, что это несправедливое увольнение.

Ли Ки Ын, юрист юридической фирмы «Дэрюн» со стороны г-на А, сказал: «Чтобы быть уволенным, работник должен совершить проступок, который сделает невозможным для него продолжение трудовых отношений в соответствии с социальными нормами. В случае г-на А трудно сказать, что существует незаконный проступок, поскольку он заставил своих детей оставаться дома в течение определенного периода времени и заботиться о них».

Репортер Чон Ый Джин (jej88@ikbc.co.kr)

[Посмотреть статью полностью]
Увольнение работников, незаконно получивших внутренние субсидии... «Несправедливое увольнение» Комиссии по труду (перейти)