Компания перевела меня в другой отдел, когда я отказался уходить на пенсию... Комитет по труду «несправедливый перевод»

Комиссия по трудовым отношениям процитировала работника, который подал просьбу о возмещении ущерба на том основании, что были произведены несправедливые кадровые назначения.

7 февраля региональная комиссия по трудовым отношениям Кёнги приняла решение сослаться на иск, поданный А, 40-летним рабочим, против производителя Б о возмещении ущерба от несправедливых переводов.

Г-н А присоединился к компании Б в начале 2000-х годов и проработал там более 20 лет. Проблема началась, когда г-н А. был назначен руководителем группы недавно созданного отдела в ноябре прошлого года.

Лицо А утверждало, что эта акция была частью увольнений. Сообщается, что ответные кадровые назначения были произведены, когда г-н А. не подал заявление о добровольном наборе сотрудников компании на пенсию, состоявшемся в январе. При этом руководство подчеркнуло, что это был несправедливый переход, заявив, что в команде были люди более высокого ранга, чем он, и что он был неэффективен, ставя задачи, которые пересекались с существующей организацией.

Компания Б полностью опровергла это. Он утверждал, что новая команда была создана для усиления конкурентоспособности компании и повышения эффективности производства, и что это, соответственно, всего лишь трансфер. Кроме того, было разъяснено, что это оправданная мера, поскольку нет никаких негативных последствий для жизни работников, таких как увеличение времени в пути, и ситуация была разъяснена в ходе интервью.

Комиссия по трудовым отношениям вынесла решение в пользу г-на А. В комитете заявили: «Руководство не распределило четких ролей при создании отдела, поэтому работа не была завершена и видимых результатов не было». В нем также говорится: «Похоже, что разногласия внутри команды продолжаются: члены команды имеют более высокие ранги, чем рабочие, назначенные руководителями, что приводит к трудностям в командовании». Он добавил: «В результате цель и роль существования департамента весьма сомнительны», добавив: «Также трудно признать деловую необходимость перевода компании».

Адвокат Чхве Хан Сик из юридической фирмы «Дэрюн», который представлял г-на А в этом деле, сказал: «При определении деловой необходимости компания должна объективно оценить, способствует ли это рациональной работе, например, повышению эффективности работы за счет надлежащего использования рабочей силы».

Репортер Хван Чон Вон (jwhwang@mt.co.kr)

[Посмотреть статью полностью]
Компания переместила отделы после того, как люди отказались уходить на пенсию... Комитет по труду «Несправедливый перевод» (Ярлык)