Юридическая фирма «Дэрюн» вводит систему отпусков по обновлению… Лидируя в балансе между работой и семьей

Юридическая фирма Дэрюн объявила 24 числа, что будет внедрять различные системы социального обеспечения для поддержки баланса между работой и семьей и саморазвития сотрудников.

Системы саморазвития включают отпуск для повышения квалификации и отпуск для развития карьеры. Отпуск для повышения квалификации в целях саморазвития предоставляется для восстановления сил сотрудников посредством отдыха и может быть использован на срок до 12 месяцев. Руководители и сотрудники, которые стремятся улучшить свои профессиональные навыки через аспирантуру, получение сертификата или обучение за рубежом, могут использовать систему отпусков для развития карьеры сроком до 24 месяцев.

Дэрюн также укрепляет индивидуальную систему баланса между работой, семьей и семьей, чтобы стимулировать индивидуальные роды и воспитание детей. Это делается для того, чтобы сохранить управленческую ценность юридической фирмы, ориентированной на семью, и принять участие в преодолении кризиса низкой рождаемости, что является национальной задачей.

Соответственно, руководители и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за семьей, отпуск по поддержке бесплодия, отпуск по уходу перед усыновлением и сокращенное рабочее время в период ухода за ребенком. Супруги также могут подать заявление на получение отпуска по поддержке бесплодия, который дает им время для подготовки к планированию ребенка и предоставляется на срок до 3 месяцев единовременно. При необходимости его также можно продлить. Отпуск по уходу за ребенком до усыновления может быть использован на срок до 6 месяцев для ухода за ребенком до или после усыновления. При необходимости этот срок также можно продлить.

Кроме того, Дэрюн поддерживает женщин, переживающих беременность, роды и уход за детьми, чтобы они могли работать в компании, не беспокоясь о перерыве в карьере, и призывает руководителей и сотрудников-мужчин использовать соответствующие льготы, такие как отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам супруги.

В результате реализации такой политики, ориентированной на семью, Дэрюн получила высокую оценку за создание рабочих мест, систему социального обеспечения и социальный вклад в прошлом году и была выбрана Корейским фондом кредитных гарантий как «Лучшая компания по созданию рабочих мест».

Ким Кук Иль, генеральный директор «Дэрюн» Management, сказал: «Мы укрепляем различные системы социального обеспечения и пособий, чтобы помочь сотрудникам достичь баланса между работой и семьей и дальнейшего развития своей карьеры. Мы будем стремиться создать среду, в которой дети смогут рождаться и расти со спокойной душой и демонстрировать свои трудовые способности на работе».

Он добавил: «Чтобы выполнить нашу социальную ответственность как организации, оказывающей юридические услуги, мы создали Ассоциацию общественных интересов. Мы будем не только укреплять благосостояние наших внутренних членов, но и стремиться участвовать в общественной деятельности в интересах малообеспеченных слоев населения».

Репортер Чон Чхоль Ук

[Посмотреть статью полностью]
Сеульская газета - Юридическая фирма Дэрюн вводит систему отпусков по обновлению... Лидируя в балансе между работой и семьей (ссылка)
Юридическая фирма «Дейлин-Дэрюн» вводит систему отпусков по обновлению... «Создание культуры баланса между работой и семьей» (ссылка)
Korea Economic TV - "Сотрудники должны работать хорошо"... Юридическая фирма «Дэрюн» вводит систему отпуска с продлением отпуска (ссылка)
Международные новости: юридическая фирма Дэрюн вводит «систему продления отпусков»... Будучи ведущей юридической фирмой в вопросах баланса между работой и семьей (перейти сюда)