На принудительное преследование, связанное с применением силы на работе и т. д., необходимо быстро реагировать с помощью юридической помощи.

Г-ну А., мужчине около 40 лет, в начале этого года было предъявлено обвинение в насильственном преследовании и приговорен к штрафу на первом судебном заседании. Пострадавший был сотрудником по контракту, работавшим в той же компании. Г-на А. обвинили в прикосновении к частям тела жертвы во время корпоративного ужина, и большинство обвинений было признано в суде. Это произошло потому, что было несколько свидетелей, и другие сотрудники также показали, что им был нанесен аналогичный ущерб от г-на А.

Прокурор подал апелляцию, заявив, что его клиент должен быть приговорен к тюремному заключению. Клиенту, которому в очередной раз грозило тюремное заключение, потребовалась помощь адвоката по преступлениям на сексуальной почве. Автор, который вел это дело, первым выяснил общие обстоятельства происшествия. Признав, что соглашения с потерпевшим не удалось достичь в ходе первого судебного разбирательства, были предприняты усилия по возмещению ущерба, и в результате было достигнуто окончательное соглашение. В ходе апелляционного процесса эти изменившиеся обстоятельства были подчеркнуты, и были поданы апелляции с просьбой о снисхождении.

Апелляционный суд отклонил апелляционную жалобу прокурора. Поскольку штраф по первому делу был сохранен, г-н А. смог избежать риска тюремного заключения. В приведенном выше случае, если бы в ходе апелляционного процесса была раскрыта дополнительная информация, неблагоприятная для г-на А, могло быть назначено более строгое наказание. Это можно рассматривать как пример хорошего результата, достигнутого благодаря стратегическому суждению и быстрому реагированию.

Таким образом, принудительное преследование из-за служебной власти и т. д. происходит из-за властных отношений внутри группы. В большинстве случаев свободная воля жертвы подавляется посредством доминирования, аналогично отношениям начальника и подчиненного на работе. В силу этих особенностей данное преступление наказывается как развратное нападение с применением силы на рабочем месте и т. д. в соответствии со Специальным законом о наказании за преступления, связанные с сексуальным насилием (Закон о наказании за сексуальное насилие).

В соответствии со статьей 10 Закона о наказании за сексуальное насилие лицо, совершающее сексуальное насилие над лицом, находящимся под его защитой или надзором, в связи с работой, трудоустройством или другими отношениями, путем мошенничества или применения силы, подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок не более трех лет или штрафа в размере не более 15 миллионов вон. Здесь важно отметить, что противоправным деяние признается даже в том случае, если не применяются нападение или угрозы, являющиеся элементами насильственного преследования. В результате расширился масштаб преступления и увеличилась возможность наказания.

Кроме того, стандарты вынесения приговоров также были значительно повышены. Комитет Верховного суда по вынесению приговоров провел свое 137-е заседание в прошлом месяце и рекомендовал, чтобы основной предусмотренный законом срок наказания за непристойное нападение с применением силы на работе составлял «от 6 месяцев до 1 года». Кроме того, в зависимости от тяжести деяния может быть назначен максимальный срок от «10 месяцев до 2 лет», а если преступление серьезное, может быть назначено специальное отягчающее наказание до половины верхнего предела диапазона наказания, рекомендованного стандартами вынесения приговоров.

Сынчан Ли, адвокат юридической фирмы «Дэрюн», сказал: «Поскольку насильственное сексуальное домогательство с применением силы на рабочем месте является сексуальным преступлением, в случае признания вас виновным к вам также могут быть применены такие меры безопасности, как регистрация и раскрытие личной информации и ограничения на трудоустройство. Поэтому можно сказать, что лучший способ — это разработать стратегию реагирования, которая соответствует вашей ситуации, еще на ранней стадии расследования, чтобы максимально предотвратить выдвижение обвинений».

Если обвинения уже предъявлены, главным приоритетом должно быть получение объективных доказательств в подтверждение своих утверждений, таких как записи камер видеонаблюдения с момента инцидента, текстовые сообщения и показания свидетелей. Необходимо сохранять последовательную позицию в заявлениях в следственные органы, а также необходимо учитывать, что мировое соглашение с потерпевшим также играет важную роль в ведении дела.

Репортер Джин Га Ён (lawissue) (news@lawissue.co.kr)

[Посмотреть статью полностью]
На насильственное преследование в связи с применением силы на работе и т. д. необходимо быстро реагировать с помощью юридической помощи (Ярлык)