Рабочие места исчезают из-за ИИ... США усиливают «защиту работников», а как насчет Кореи?

[Интервью] Адвокат Бан Ин Тэ, юридическая фирма Дэрюн, специализирующаяся на трудовом праве

Технологии искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации быстро меняют всю отрасль, от производства до сферы услуг, но законы и системы, которые должны защищать права работников, не поспевают за темпами технологического развития. Высказывались критические замечания в отношении того, что работники остаются в правовой «слепой зоне» в экосистеме занятости, преобразованной ИИ.

Реструктуризация рынка труда уже началась. Согласно отчету Корейской службы информации о занятости «Цифровые технологические инновации и изменения в структуре спроса на человеческие ресурсы», 6 из 10 рабочих мест, включая объекты и производство, на которые в значительной степени влияет автоматизация, были проанализированы на наличие высокой вероятности технологического замещения. Технологические достижения ставят под угрозу существующие рабочие места и создают новые формы занятости.

Проблема в том, что действующее трудовое законодательство не отражает должным образом эти изменения. Бан Ин Тэ, юрист юридической фирмы «Дэрюн», предсказал: «Наше трудовое законодательство все еще основано на «рабочих местах старого образца» и не может идти в ногу с изменениями», и добавил: «Когда повторяющиеся задачи будут автоматизированы с помощью технологии искусственного интеллекта, компании будут обрабатывать работу через платформы, а количество самозанятых работников или работников, работающих по краткосрочным контрактам, будет еще больше увеличиваться».

Он отметил: «Нынешний Закон о трудовых стандартах в основном предполагает «зависимых работников, нанятых компанией в течение длительного периода времени», поэтому защита новых форм труда, таких как фрилансеры, платформенные работники и предприятия, состоящие из одного человека, недостаточна».

Аргумент о том, что юридическое понятие «работник» должно быть расширено в качестве решения этой проблемы, набирает силу. Адвокат Банг добавил: «Все чаще звучат голоса в пользу того, что работники платформ и специально нанятые работники должны быть включены в системы социального обеспечения, такие как страхование от несчастных случаев на производстве и пособия по безработице», добавив: «Также активно ведутся правительственные дискуссии по усилению права работников на участие в управлении, чтобы уменьшить неравенство, вызванное технологическими изменениями».

Зарубежные страны, в том числе США, одно за другим вводят кадровые правила, связанные с ИИ.

Зарубежные страны, в том числе США, которые начали цифровую трансформацию раньше нас, уже принимают институциональные меры. Калифорния в этом году запретила ИИ заменять учителей, а Нью-Йорк ввел правила в отношении публикаций на основе ИИ. Такие штаты, как Калифорния, Нью-Йорк и Иллинойс, запрещают дискриминацию, которая может возникнуть, когда компании используют ИИ при принятии решений, таких как найм или оценка персонала.

Адвокат Бан Ин Тэ сказал: «Штат Нью-Йорк даже ввел систему, которая требует от компаний раскрывать информацию о том, связаны ли массовые увольнения с внедрением ИИ», и добавил: «Нашей стране также необходимо сделать обязательным для компаний уведомлять и раскрывать заинтересованным сторонам, как ИИ повлиял на процесс от найма до увольнения».

Он продолжил: «Основой трудовой политики в эпоху искусственного интеллекта является «баланс» и заявил: «Существует острая необходимость принятия правовых и институциональных мер для защиты прав работников, не препятствуя технологическим инновациям».

Конкретные меры включают ▲создание системы поддержки переподготовки и смены работы для профессий, которые могут быть заменены ИИ, ▲расширение поддержки средств к существованию безработных посредством пересмотра Закона о страховании занятости и введения обязательного индивидуального профессионального обучения, а также ▲пересмотр применения социального страхования (занятость и несчастные случаи на производстве) и системы минимальной заработной платы для нетрадиционных видов занятости. Чтобы облегчить нагрузку на компании, было сочтено необходимым рассмотреть ▲преобразование системы оплаты труда, основанной на выслуге лет, в систему, ориентированную на работу и производительность ▲введение почасовой системы оплаты труда, связанной с гибкой системой работы.

В заключение он подчеркнул: «В грядущую эпоху искусственного интеллекта национальная конкурентоспособность будет определяться тем, насколько успешно мы будем защищать права работников и реформировать устойчивую систему заработной платы».

Репортер Хван Чон Вон (jwhwang@mt.co.kr)

[Посмотреть статью полностью]
Рабочие места исчезают из-за ИИ... Соединенные Штаты усиливают «защиту трудящихся», а как насчет Кореи? (Ярлык)