[Ресторан юридической фирмы «Yellow Envelope»] Дэрюн снижает риски и поддерживает стабилизацию отношений между трудом и руководством

Представляем Юридическую рабочую группу «Жёлтый конверт» юридических фирм.

Юридическая фирма Дэрюн в прошлом месяце сформировала рабочую группу (TF) для представления практических контрмер корпоративным клиентам с начала реализации так называемого Закона о желтом конверте (поправки к статьям 2 и 3 Закона о профсоюзах). Мы уделяем особое внимание предоставлению комплексной юридической поддержки, включающей индивидуальные кадровые системы и общие отношения между трудом и руководством, чтобы корпоративные клиенты могли разрабатывать предсказуемые стратегии управления и минимизировать ненужные споры.

Работа TF контролируется Интае Бангом (класс 41 Учебного института), юристом с обширным опытом работы в области кадров, труда, консультирования по поводу несчастных случаев на производстве и представительства в судебных процессах. Адвокат Чон Сан Хёк (экзамен на адвоката сдавался 10 раз) специализируется на предотвращении корпоративных рисков, основываясь на своем опыте работы в качестве члена комитета по обсуждению и расследованию случаев издевательств на рабочем месте, сексуальных домогательств и нарушений прав человека. Адвокат Чан Мин Чжон (12-й эпизод «Пёнси») вел множество дел о гражданских и промышленных авариях, связанных с корпоративными происшествиями.

Адвокат по трудовым спорам Нам Со Хе, которая консультировала по трудовым вопросам в сфере информационных технологий, услуг, производства, дистрибуции и больниц, и адвокат по трудовым спорам Ян Хи-чун, отвечавшая за реагирование на дела Министерства труда и Комиссии по трудовым отношениям, а также расследования преследований на рабочем месте, также поделились своим опытом в рабочей группе.

ТФ стремится одновременно достичь двух целей: минимизировать корпоративные юридические риски и стабилизировать отношения между трудом и руководством. С этой целью мы готовим такие услуги, как △руководство по реагированию на каждый ключевой вопрос Закона о «Желтом конверте» △диагностика и моделирование рисков для каждой компании △создание системы реагирования в случае возникновения спора △работа над внутренней программой обучения. В частности, поскольку характеристики компаний различаются в зависимости от отрасли и размера, самое большое отличие TF заключается в том, что они предоставляют компаниям индивидуальные решения, а не единые рекомендации.

ЦГ проводит регулярные семинары и вебинары для информирования должностных лиц корпораций, в том числе менеджеров по персоналу и труду, об основном содержании поправки и ожидаемых юридических рисках. Недавно в филиале штаб-квартиры в Сеуле прошел «Семинар по стратегии реагирования на закон «Желтый конверт».

Что касается атмосферы на месте, царившей во время этого процесса, адвокат Банг сказал: «При работе с корпоративными клиентами большинство из них испытывают сильное беспокойство по поводу того, «что подготовить после вступления закона в силу». Он добавил: «В частности, командам по кадрам и трудовым коллективам нужна подробная дорожная карта, потому что им необходимо подготовить внутренние правила, стратегии переговоров между трудовыми коллективами и руководством и сценарии реагирования на риски в соответствии с системными изменениями».

ЦГ планирует отразить эти опасения на местах, чтобы прогнозировать и анализировать различные случаи, которые могут возникнуть на ранних этапах правоохранительной деятельности, и на основе этого построить модель реагирования, которую компании смогут немедленно использовать на местах. Также готовятся практические руководства и сборники примеров, которые компании могут использовать самостоятельно.

Адвокат Банг сказал: «Мы будем сотрудничать с правительством, научными кругами, профсоюзными организациями и т. д., чтобы предоставлять консультации с объективной и сбалансированной точки зрения», и добавил: «Мы сделаем все возможное, чтобы гарантировать, что реализация Закона о желтом конверте станет возможностью для стабильного роста для компаний».

Репортер Пак Сон У (closely@bloter.net)

[Посмотреть статью полностью]
[Ресторан юридической фирмы Yellow Envelope] Дэрюн, снижает риски и поддерживает стабилизацию отношений между трудом и руководством (ярлык)