«Повышение пенсионного возраста до 65 лет и запрет инклюзивной системы оплаты труда, необходимо подготовить упреждающие меры реагирования»

Юридическая фирма Дэрюн, HR-семинар для компаний с иностранными инвестициями
Адвокат Бан Ин Тэ представляет основные проблемы и задачи реагирования, уделяя особое внимание запрету на продление пенсионного возраста и комплексной системе заработной платы.
Дэрюн: «Мы будем и дальше укреплять человеческие ресурсы и трудовые консультации для компаний»

Юридическая фирма Дэрюн объявила 17 числа, что провела рабочее обсуждение тенденций пересмотра трудового законодательства на семинаре «КРУГЛЫЙ СТОЛ ПО HR», проводимом для менеджеров по персоналу иностранных компаний совместно с Корейской ассоциацией менеджеров по персоналу иностранных компаний (KOFA HR).

В этом семинаре, организованном KOFA HR и состоявшемся 12 числа в главном офисе юридической фирмы «Дэрюн» в Ёидо, приняли участие многие руководители и работники, отвечающие за человеческие ресурсы, из мировых компаний.

В качестве докладчика на семинаре выступил адвокат Дэрюн Бан Ин Тэ (41-й класс Института судебных исследований и подготовки). Адвокат Банг — юрист по трудовым спорам, зарегистрированный в Корейской ассоциации адвокатов, и практический эксперт, который давал консультации и участвовал в судебных процессах по общим кадровым и трудовым вопросам, включая трудовые договоры, системы заработной платы, рабочее время, коллективные переговоры, увольнения и дисциплинарные меры, для различных компаний в стране и за рубежом.

В сегодняшней лекции юрист Бан Ин Тэ объяснил основные проблемы и задачи реагирования компаний, уделив особое внимание «повышению пенсионного возраста до 65 лет» и «запрету на комплексную систему заработной платы», которые в настоящее время находятся в процессе принятия.

На первом заседании адвокат Банг сначала рассмотрел предысторию дискуссии о продлении пенсионного возраста, такую ​​как нехватка рабочей силы из-за старения и низкой рождаемости, а также разрыв в доходах, вызванный повышением пенсионного возраста, проанализировал соответствующие законопроекты, которые в настоящее время предлагаются Национальному собранию, а затем представил ожидаемые сценарии, когда законопроект будет принят в будущем. Далее, в качестве способа подготовки к повышению пенсионного возраста, мы обсудили способы реформирования системы, включая систему оценки, ориентированную на компетентность и производительность, а также перепроектирование управления персоналом и карьерного роста.

На втором заседании было разъяснено основное содержание поправки к Закону о трудовых стандартах, касающейся запрета комплексной системы заработной платы, а также обсуждались последствия для компаний запрета комплексных договоров заработной платы. Далее, при подготовке к запрету комплексных договоров заработной платы было подчеркнуто, что компаниям необходимо провести упреждающую подготовку, предложив конкретные меры, такие как проверка системы управления рабочим временем, повышение эффективности труда и реорганизация регулирования заработной платы.

В ходе сессии вопросов и ответов, последовавшей за лекцией, специалисты по кадрам иностранных компаний задавали вопросы о системе пенсионного возраста и стандартах определения рабочего времени, с которыми они столкнулись на местах, а юрист Бан Ин Тэ предоставил индивидуальные рекомендации на местах, основанные на реальных случаях.

Генеральный директор юридической фирмы «Дэрюн» Ким Кук Иль сказал: "Мы планируем использовать этот семинар как возможность для дальнейшего укрепления наших кадровых ресурсов и консультирования по трудовым вопросам для отечественных и иностранных компаний. Поскольку темпы правовых изменений ускоряются, мы планируем продолжать предоставлять возможности корпоративным менеджерам по персоналу делиться реалистичными решениями".

Между тем, юридическая фирма «Дэрюн» управляет корпоративной юридической группой, которая специализируется на пересмотре трудовых договоров, реформе структуры занятости, коллективных договорах и разрешении трудовых споров для глобальных компаний и иностранных компаний, стремящихся выйти на внутренний рынок, и активно продолжает консультационные проекты на местах в сотрудничестве с профессиональными организациями.

[Лидер закона, репортер Сон Дон Ук twson@lawleader.co.kr]

[Посмотреть статью полностью]
Лидер закона - «Повышая пенсионный возраст до 65 лет и запрещая комплексную систему заработной платы, необходимо подготовить упреждающие контрмеры» (Ярлык)
Money S - "Грядет повышение пенсионного возраста до 65 лет и запрет на инклюзивную заработную плату"... Дэрюн представляет «HR-решение» (ссылка)