В тот момент, когда зарплата задерживается, восстановление «заканчивается»… Что такое «золотое время», которое нужно знать руководителям бизнеса?

Homeplus, которая в настоящее время проходит процедуру корпоративной реабилитации, впервые с момента своего основания вызвала споры по поводу невыплаты зарплат руководителям и сотрудникам. Анализируется, что правовые риски достигли своего пика, поскольку усугубляются управленческие трудности, такие как аресты магазинов и нехватка товарных запасов из-за налоговых правонарушений, а также возникла задолженность по заработной плате, которая является «самым большим препятствием» для возрождения.

Многие корпоративные менеджеры часто неправильно понимают, что все выплаты по долгам прекратятся, как только будет принято решение о начале реабилитации, но реальность другая. Статья 179, абзац 1, пункт 10 «Закона о реабилитации должников и банкротстве» определяет заработную плату работников и выходное пособие как «требования в интересах общества». Это означает, что в отличие от облигаций общего назначения, которые конвертируются в акции (или списываются) или погашаются частями в соответствии с планом реабилитации, облигации государственных процентов являются облигациями с наивысшим приоритетом, которые должны быть погашены немедленно при наступлении срока платежа, независимо от процедуры реабилитации. Иными словами, утвердить план реабилитации можно и в том случае, если банковский кредит не погашен, но если не погашена задолженность по заработной плате, то сама процедура реабилитации может быть отменена в связи с невозможностью выполнения плана реабилитации. Вот почему затраты на рабочую силу следует рассматривать как существенную константу, а не регулируемую переменную при составлении плана баланса средств.

Проблема заключается в риске уголовного наказания, который возникает в случае невозможности выплаты заработной платы в ситуации блокировки финансирования. В соответствии со статьями 43 и 109 Закона о трудовых нормах любой, кто не выплачивает заработную плату, может быть подвергнут тюремному заключению на срок до 3 лет или штрафу в размере до 30 миллионов вон. Руководители, в отношении которых ведется расследование, часто отрицают умышленность, ссылаясь на ухудшение управления в качестве причины. Однако прецедент Верховного суда сохраняет строгую позицию, согласно которой одни лишь финансовые трудности не могут отрицать преднамеренность задолженности по заработной плате.

В частности, если задолженность продлится из-за неспособности перелить чрезвычайные средства, как в случае с Homeplus, существует очень высокая вероятность того, что генеральному директору будет предъявлено уголовное обвинение в нарушении Закона о трудовых стандартах. Если руководство, которое должно возглавить процесс реабилитации, будет вызвано следственным органом или арестован новый сотрудник, худшей ситуацией может стать то, что они упустят золотое время для корпоративной нормализации.

Поэтому компании должны разработать детальную стратегию по минимизации рисков в процессе реабилитации. Во-первых, при привлечении новых средств необходимо четко убедить суд и кредиторов в том, что «выплата заработной платы» является основной целью использования средств, и получить одобрение. Необходимо подчеркнуть, что урегулирование задолженности по заработной плате является предпосылкой возрождения, а не инвестированием в операционную прибыль.

Если невозможно погасить долг самостоятельно, вы должны активно использовать систему «платеж вместо» в соответствии с Законом о гарантиях заработной платы, известную как замещающий платеж. Это не просто система социального обеспечения для работников. Это стратегия, которая позволяет правительству сначала решить значительную часть задолженности по заработной плате, подтвердив факт невыплаты компанией и оказав содействие в этом процессе. Если это существенно уменьшит сумму задолженности и подтвердит желание руководства ликвидировать ее, это может стать мощной защитой для снижения уголовной ответственности.

Для обновленной компании невыплата заработной платы является своего рода спусковым крючком, который вызывает судебный риск для руководства и гасит импульс оживления. Таким образом, при составлении плана реабилитации менеджеры по корпоративным правовым вопросам и кадрам должны поставить «устранение трудовых рисков» в качестве главного приоритета, а не обеспечение операционной прибыли, и должны стремиться заранее принять специальные юридические меры безопасности.

Команда малого и среднего бизнеса

[Посмотреть статью полностью]
В тот момент, когда зарплата падает, процесс восстановления "заканчивается"... Какое золотое время нужно знать бизнес-лидерам? (Ярлык)