Я отказался от своего намерения уйти в отставку, но меня уволили? Закон: «Вывод средств действителен до получения одобрения компании».

Работник по уходу, который уволился, несмотря на то, что сразу же изменил свое намерение после отправки текстового сообщения с выражением своего намерения уйти в отставку, выиграл административный иск, поданный против компании.

13 числа прошлого месяца 11-й отдел Административного суда Сеула вынес решение в пользу истца по иску, поданному г-ном А., работником по уходу в возрасте 60 лет, против председателя Центральной комиссии по трудовым отношениям с требованием отменить решение о наказании за несправедливое увольнение.

В прошлом году г-н А. отправил в дом престарелых текстовое сообщение, в котором говорилось: «Я буду работать только до конца этого месяца, поэтому, пожалуйста, оформите мое заявление об увольнении».

Однако через несколько десятков минут он отказался от своей позиции, сказав: «Я подумаю об этом», а позже, по прошествии времени, изменил свою позицию, сказав: «Пожалуйста, отзовите заявление об отставке».

Однако компания отказалась отозвать его заявление об отставке, заявив, что г-н А. уже объявил о своем намерении уйти в отставку, и что они разместили объявления о вакансиях и соответственно наняли новый персонал.

Соответственно, г-н А. подал заявление о возмещении несправедливого увольнения в местную комиссию по трудовым отношениям.

Джинови вынес решение в пользу г-на А., заявив, что у компании не было уважительной причины для одностороннего расторжения трудового договора, даже несмотря на то, что уведомление о намерении уйти в отставку было законно отозвано, и что это представляет собой несправедливое увольнение в нарушение обязательства по письменному уведомлению.

Однако в ходе последующего повторного рассмотрения дела Национальной комиссией по трудовым отношениям результат был отменен.

Центральная комиссия по трудовым отношениям интерпретировала текстовое сообщение г-на А. как «уведомление об отмене», одностороннее уведомление, и пришла к выводу, что это не было несправедливым увольнением.

Было решено, что, как только намерение об увольнении дошло до руководства, работник не может отказаться от него произвольно.

В конце концов, г-н А. возразил против этого решения и подал в суд административный иск, и суд вынес решение в пользу г-на А.

Суд постановил: «Согласно внутреннему трудовому договору и правилам трудоустройства соответствующего учреждения престарелых работники должны просить работодателя принять заявление работника об увольнении, чтобы избежать ответственности за ущерб, который может возникнуть в случае одностороннего увольнения», и заключил: «Разумно рассматривать выражение с просьбой о рассмотрении заявления об увольнении работника как заявление о принятии увольнения».

В то же время он добавил: «Не было никаких признаков согласия со стороны компании до того, как г-н А. отправил сообщение о том, что он отзовет свою отставку», и добавил: «Размещение компанией объявления о работе было лишь мерой по подготовке к нехватке рабочей силы, и если выражение намерения не дойдет до истца, расторжение трудового договора не вступит в силу».

Адвокат Чон Чан Мин из юридической фирмы «Дэрюн», который представлял г-на А, пояснил: «Согласно постановлению Верховного суда, работник может свободно отозвать свое заявление о намерении уйти в отставку до тех пор, пока работодатель не одобрит заявление об увольнении, поданное работником». Он добавил: «Г-н А. не получил намерения компании принять его отставку и смог выиграть дело, подчеркнув, что внутренние действия компании по размещению объявления о вакансии не могут привести к его принятию».

#Несчастный случай #Отставка #Отмена #Заявление о несправедливом увольнении

Шин Мин Джи (sourminjee@ikbc.co.kr)

[Посмотреть статью полностью]
Он отказался от своего намерения уйти в отставку, но был ли он уволен?... Закон: «Отказ действителен до одобрения компании» (Ярлык)