«После отставки вернулся рядовым сотрудником»… Апелляция бывшего гендиректора транспортной компании, подавшего иск о зарплате и выходном пособии на сотни миллионов вон, отклонена

Генеральный директор одной транспортной компании после отставки подал иск на сотни миллионов вон против прежнего работодателя, однако проиграл как в первой инстанции, так и в апелляции. Он утверждал, что после отставки вернулся рядовым сотрудником, и требовал гарантии до пенсионного возраста и выходного пособия, но суд эти требования не удовлетворил.

По данным юридического сообщества от 8-го числа, отделение Высокого суда Пусана в Чханвоне в апреле отклонило апелляцию истца по делу о признании увольнения недействительным и о взыскании заработной платы, возбуждённому бывшим генеральным директором транспортной компании A г-ном B против этой компании.

Г-н B поступил на работу в компанию A в начале 2000-х годов, а с 2016 года занимал пост генерального директора. В 2021 году он подал заявление об отставке, и компания уведомила г-на B об увольнении. Однако г-н B утверждал, что сразу после отставки с поста генерального директора он вновь вернулся к работе в качестве обычного работника и выполнял обязанности, в том числе по распределению рейсов, поэтому увольнение недействительно.

Г-н B также утверждал, что компания должна выплатить ему 260 миллионов вон. Согласно коллективному договору, заключённому компанией A и профсоюзом в 2017 году, пенсионный возраст составляет 60 лет, а впоследствии гарантируется право быть повторно нанятым на договорной основе и работать до 65 лет. На этом основании г-н B требовал заработную плату исходя из работы по договору, а также выходное пособие за весь период работы — от рядового сотрудника до генерального директора.

Однако суд счёл, что нет доказательств заключения г-ном B нового трудового договора с компанией после отставки с поста генерального директора, и не принял довод о недействительности увольнения. Хотя г-н B в качестве доказательства работы представил документ о распределении рейсов с напечатанным на нём своим именем, суд счёл, что, поскольку на документе нет печати, он не может служить материалом, подтверждающим факт реальной работы.

Суд также не удовлетворил требование о выходном пособии за период работы генеральным директором. Согласно Торговому кодексу и уставу компании A, выходное пособие директора определяется решением общего собрания акционеров, однако нет доказательств того, что общее собрание акционеров для определения выходного пособия г-на B проводилось. Право требования выходного пособия за период работы г-на B рядовым сотрудником возникло в 2016 году, когда он вступил в должность генерального директора, и суд счёл его погашенным ввиду истечения трёхлетнего срока исковой давности.

Адвокат юридической фирмы «Дэрюн» Чо Ик Чхон, представлявший компанию A, заявил: «Г-н B, будучи работодателем, фактически осуществлявшим управленческие полномочия, после отставки избирательно ссылался лишь на выгодный ему статус работника», и «удалось добиться хорошего результата, тщательно применив принцип выплаты выходного пособия должностным лицам по Торговому кодексу, критерии определения статуса работника, а также правовые нормы об исковой давности».

Корреспондент Чон Чхоль Ук

[Читать полный текст статьи]
«После отставки вернулся рядовым сотрудником»… Апелляция бывшего гендиректора транспортной компании, подавшего иск о зарплате и выходном пособии на сотни миллионов вон, отклонена (перейти)