Профсоюзные организации в компаниях без профсоюзов… как избежать правовых конфликтов из-за недобросовестной трудовой практики?

— Юридическая колонка адвоката Юн Гёнвон из юридической фирмы (с ограниченной ответственностью) «Дэрюн»

В последнее время, в том числе в IT-отрасли Пангё, на предприятиях средних и крупных компаний, традиционно придерживавшихся управления без профсоюзов, поднимается волна профсоюзной организации. Если компания, не имеющая опыта взаимодействия с профсоюзами, будет реагировать опрометчиво, следуя прежней инерции, велик риск столкнуться с недобросовестной трудовой практикой, запрещённой статьёй 81 Закона о профсоюзах. Кроме того, за недобросовестную трудовую практику работодателя предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до 2 лет или штрафа до 20 млн вон, поэтому компаниям необходима особая осторожность уже на начальном этапе реагирования.

Важнейшая задача — в корне устранить риск господства и вмешательства со стороны работодателя. На практике действиями работодателя считаются высказывания и поведение не только высшего руководства, но и руководителей среднего звена — начальников подразделений и групп. Кроме того, если менеджер среднего звена неоднократно проверяет, состоят ли сотрудники в профсоюзе, или делает заявления, выражающие негативное отношение к профсоюзной деятельности, это с большой вероятностью может быть использовано как обстоятельство, свидетельствующее о намерении работодателя «господствовать и вмешиваться». Поэтому, узнав о создании профсоюза, компания должна незамедлительно воздержаться от всех действий, которые могут быть восприняты как отдельная слежка через внутреннюю сеть за деятельностью конкретного профсоюза или попытка идентификации его членов.

Вторая задача — упорядочение кадровой системы для защиты от споров о причинении ущерба руководителям или членам профсоюза. Если сразу после создания профсоюза конкретному его члену назначается перевод, ставится низкая кадровая оценка или налагается взыскание, это легко вызывает подозрение в неблагоприятном обращении по причине профсоюзной деятельности. Чтобы защититься от этого, необходимо сохранять основания, доказывающие, что данное кадровое назначение или оценка были мерой, обусловленной управленческой необходимостью и объективными кадровыми критериями, не связанными с профсоюзной деятельностью. В частности, при наложении взыскания за проступок члена профсоюза необходимо строго применять те же критерии и процедуры, что и к лицам, не состоящим в профсоюзе, обеспечивая справедливость меры наказания, — только так можно доказать правомерность действия в последующих спорах, например при подаче ходатайства о защите.

Наконец, необходим практический подход к управлению уклонением от переговоров (отказ от переговоров или их затягивание без уважительных причин). Когда вновь созданный профсоюз требует переговоров, если работодатель длительное время затягивает их под предлогом недостаточной внутренней подготовки или реагирует лишь формально, это легко приводит к нарушению «обязанности добросовестного ведения переговоров» или спорам о недобросовестной трудовой практике. Если немедленно приступить к переговорам затруднительно, следует объективно зафиксировать намерение работодателя добросовестно вести переговоры, направив официальное письмо с изложением разумных причин и конкретного альтернативного графика.

Чем успешнее компания была в управлении без профсоюзов, тем в большей степени ей следует воспринимать появление нового профсоюза не как смутный кризис, а как процесс совершенствования системы трудовых отношений в рамках закона. Единственное реалистичное решение, позволяющее защититься от непредвиденных судебных рисков и обеспечить мягкую посадку трудовых отношений, — это с самого начала, консультируясь с юридическим специалистом, хорошо разбирающимся в трудовом праве, пересмотреть кадровые и оценочные критерии в соответствии с законодательством о трудовых отношениях и выработать системную стратегию переговоров.

Корреспондент И Донъо (canon35@mt.co.kr)

[Читать полный текст статьи]
Профсоюзные организации в компаниях без профсоюзов… как избежать правовых конфликтов из-за недобросовестной трудовой практики? (перейти)