ความเร็วในการสอบสวนเรื่อง 'การต้องสงสัยกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานโดย Oyo Anna ผู้ล่วงลับ'... ผู้เชี่ยวชาญ: “การกระทำที่ผิดกฎหมายจะต้องได้รับการตัดสินภายใต้กฎหมายแพ่งด้วย”

มีการอ้างว่ามี "สำเนาของการล่วงละเมิดที่ถ่ายทอดออกมาในช่วงชีวิตของเขา"

MBC ได้เริ่มการสอบสวนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการร้องเรียนของครอบครัวผู้สูญเสียของนักอุตุนิยมวิทยาของ MBC โอโยอันนา ซึ่งเสียชีวิตเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว ว่าเธอทนทุกข์ทรมานจากการถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงานจากรุ่นพี่ของเธอ ตำรวจยังได้เริ่มการสอบสวน (การสอบสวนภายใน) ก่อนยื่นฟ้อง

MBC ประกาศในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 3 ว่า “คณะกรรมการค้นหาข้อเท็จจริงได้เปิดตัวอย่างเป็นทางการเพื่อระบุความจริงเบื้องหลังการเสียชีวิตของผู้เสียชีวิต คณะกรรมการจะเริ่มกิจกรรมอย่างจริงจังโดยเริ่มด้วยการประชุมครั้งแรกในวันพุธที่ 5 กุมภาพันธ์ และเราวางแผนที่จะดำเนินการสอบสวนให้เสร็จสิ้นอย่างรวดเร็วและแม่นยำที่สุด”

คณะกรรมการค้นหาข้อเท็จจริงซึ่งมีทนายความ Chae Yang-hee (สำนักงานกฎหมาย Hyemyung) เป็นประธาน รวมถึงทนายความ Jeong In-jin (สำนักงานกฎหมาย Barun) เป็นสมาชิกภายนอก บุคลากรภายในสามคน ซึ่งรวมถึงหัวหน้าฝ่ายกำกับดูแลการปฏิบัติงานและการร้องทุกข์บุคลากรของ MBC ยังทำหน้าที่เป็นสมาชิกคณะกรรมการด้วย

จดหมายอย่างเป็นทางการจากกระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่สั่งให้มีการสอบสวนภายในเกี่ยวกับการร้องเรียนเรื่อง 'การคุกคามในที่ทำงาน' มาถึงที่ MBC เมื่อวานนี้ด้วย

หลังจากรายงานของสื่อ มีการร้องเรียนจำนวนหนึ่งที่เรียกร้องให้มีการสอบสวนเหตุการณ์อย่างละเอียดถี่ถ้วนในหนังสือพิมพ์ Kookmin และกระทรวงการจ้างงานและแรงงานสาขาโซลตะวันตก ซึ่งมีเขตอำนาจศาลเหนือ MBC ได้รับการกล่าวขานว่าได้เปลี่ยนคำร้องเรียนของพลเมืองเป็นการร้องเรียนและยอมรับคดีนี้

สาขาโซลตะวันตกวางแผนที่จะรับและตรวจสอบผลการสืบสวนของ MBC เอง และดำเนินการสอบสวนโดยตรงหากเห็นว่าจำเป็นต้องมีการสอบสวนเพิ่มเติม

ขณะเดียวกันในวันเดียวกันนั้นเอง ตำรวจก็เริ่มสอบสวนภายในด้วย สถานีตำรวจ Mapo ในกรุงโซลประกาศเมื่อวันที่ 3 ว่าได้รับเรื่องร้องเรียนจาก Kookmin Shinmungo เมื่อวันที่ 31 เดือนที่แล้วขอให้สอบสวนข้อสงสัยเรื่องการล่วงละเมิดในที่ทำงานต่อนายโอ และเริ่มการสอบสวนก่อนยื่นฟ้อง

เมื่อวันที่ 29 เดือนที่แล้ว ผู้กล่าวหาได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ MBC ผู้จัดการแผนก และนักอุตุนิยมวิทยาอีกสองคน ในข้อหาละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และก่อให้เกิดการฆ่าคนตายโดยไม่เจตนาเนื่องจากความประมาทเลินเล่อในการประกอบอาชีพ

ผู้กล่าวหากล่าวว่า “MBC มีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องสอบสวนรายงานการคุกคามในสถานที่ทำงานอย่างละเอียดและทันทีทันใด และดำเนินมาตรการคุ้มครองเหยื่อตามมาตรา 76-3 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน”

นอกจากนี้ ยังมีการประกาศว่ามีการขอให้สอบสวนประธาน MBC อันฮยอนจุน ในข้อหาละเมิดพระราชบัญญัติการลงโทษอุบัติเหตุร้ายแรง

เขากล่าวว่า “MBC ไม่ได้ดำเนินการที่เหมาะสมแม้ว่าผู้เสียชีวิตจะบ่นว่ามีการกลั่นแกล้งในที่ทำงานต่อคนสี่คนที่เกี่ยวข้อง” และกล่าวเสริม “สิ่งนี้จำเป็นต้องมีการตรวจสอบทางกฎหมายอย่างละเอียดว่าผู้จัดการฝ่ายบริหารปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขาในการรับรองความปลอดภัยทางร่างกายและจิตใจของคนงานตามมาตรา 4 ของพระราชบัญญัติการลงโทษอุบัติเหตุร้ายแรงหรือไม่”

เหตุการณ์กลั่นแกล้งในที่ทำงานต่อนายโอ เป็นที่ทราบกันดีเมื่อจดหมายลาตายที่เขียนโดยนายโอถูกเผยแพร่ผ่านสื่อเมื่อวันที่ 27 เดือนที่แล้ว หลังจากนั้น ความสงสัยก็แพร่กระจายออกไปอีกเมื่อครอบครัวผู้สูญเสียของมิสเตอร์โอประกาศในการให้สัมภาษณ์กับสื่อว่า พวกเขาจะเปิดเผยบันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์ที่ผู้เสียชีวิตเข้าพบเจ้าหน้าที่ของบริษัทและร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

หลังจากนั้น ความสงสัยก็ถูกปลุกเร้ามากขึ้นเมื่อครอบครัวของผู้เสียชีวิตเปิดเผยว่า “มีบันทึกเสียงของ Oyoanna บ่นกับเจ้าหน้าที่ MBC สี่คนเกี่ยวกับความเสียหายที่เธอได้รับ”

ในการสืบสวนคดี 'การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน' สิ่งสำคัญคือการรับฟังเรื่องราวของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง นั่นคือ บุคคลที่รายงานความเสียหายและบุคคลที่ระบุว่าเป็นผู้ก่อกวน

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ เนื่องจากบุคคลที่ถูกกำหนดให้เป็นเหยื่อเสียชีวิตแล้ว การสืบพยานหรือหลักฐานอื่นจึงถือเป็นกุญแจสำคัญ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ให้คำจำกัดความ "การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน" ว่าเป็นการกระทำของนายจ้างหรือลูกจ้างที่ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งหรือความสัมพันธ์ในที่ทำงานของตนเพื่อสร้างความเจ็บปวดทางร่างกายหรือจิตใจแก่คนงานคนอื่นๆ หรือทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานแย่ลงนอกเหนือขอบเขตของงาน

หาก MBC สรุปว่าการล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่ได้เกิดขึ้นเพราะผู้เกี่ยวข้องในกรณีนี้เป็นฟรีแลนซ์ คาดว่าสำนักงานแรงงานจะสอบสวนปัญหานี้โดยตรง

เกี่ยวกับคดีนี้ ทนายความ Choi Hyeon-deok จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun บอกกับ Segye Ilbo เมื่อวันที่ 6 ว่า “กุญแจสำคัญในกรณีนี้คือ Ms. Oyoanna ถือเป็นคนทำงานประจำได้หรือไม่”

ทนายความ Choi กล่าวว่า “ฟรีแลนซ์มักถูกมองว่าเป็นผู้รับเหมาช่วง” และกล่าวเสริมว่า “ฉันคิดว่าแม้แต่ฟรีแลนซ์ก็สามารถตัดสินจากการจ้างงานโดยพิจารณาจากประเภทงานของพวกเขา”

ตัวอย่างเช่น มีความจำเป็นต้องกำหนดอย่างครอบคลุมว่ากฎการจ้างงานภายในของ MBC มีผลบังคับใช้หรือไม่ และใช้รูปแบบการทำงานที่คล้ายกับพนักงานเต็มเวลา เช่น ไปทำงานตามเวลาที่กำหนดและทำงานตามคำสั่งงาน

เขากล่าวว่า “หาก Yohanna O ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนงาน ผู้ที่เกี่ยวข้องอาจถูกลงโทษได้”

“นอกจากนี้ ไม่มีมาตรฐานสำหรับการลงโทษภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน แต่หากมีการระบุตัวผู้กระทำผิด ก็สามารถถูกฟ้องร้องได้” เขากล่าว “เช่น หากพิสูจน์ได้ว่ามีการดูหมิ่นหรือทำร้ายร่างกาย ฯลฯ ถือเป็นความผิดทางอาญา”

นอกจากนี้เขายังแนะนำว่า “นอกเหนือจากนี้ เราต้องพิจารณาว่าการกระทำดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายแพ่งหรือไม่”

ในขณะเดียวกัน การสอบสวนภายในของตำรวจเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้และการสอบสวนของสำนักงานแรงงานเกี่ยวกับการร้องเรียน 'การคุกคามในที่ทำงาน' ต่อ MBC ล้วนเริ่มต้นด้วยการร้องเรียนจากบุคคลที่สามซึ่งเป็นประชาชนทั่วไป

เกี่ยวกับจุดยืนของ MBC ที่จะรับฟังเสียงของครอบครัวผู้สูญเสียในระหว่างกระบวนการค้นหาข้อเท็จจริง ครอบครัวผู้สูญเสียได้แสดงทัศนคติเชิงลบต่อความร่วมมือโดยกล่าวว่า "เราจะเป็นเพียงเพื่อนสนิทในการสอบสวนที่ไม่ต้องรับโทษ"

เขาอุทธรณ์ว่า “เราต้องการปรับปรุงระบบวิธีที่ผู้ออกอากาศบริโภคคนงานที่ไม่ประจำผ่านความจริง คำขอโทษ และสร้างความคิดเห็นสาธารณะทางสังคม”

นักข่าว ลี ดงจุน (blondie@segye.com)

[ดูบทความเต็ม]
ความรวดเร็วในการสอบสวนเรื่อง "ข้อต้องสงสัยในการล่วงละเมิดในที่ทำงานของ Oyo Anna ผู้ล่วงลับไปแล้ว"… ผู้เชี่ยวชาญ: "การกระทำที่ผิดกฎหมายจะต้องได้รับการตัดสินภายใต้กฎหมายแพ่งด้วย" (ทางลัด)