การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในโปรแกรมการปฏิบัติตามการค้าที่เป็นธรรมและกลยุทธ์การตอบสนอง

โปรแกรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Fair Trade (CP) หมายถึงระบบการปฏิบัติตามภายในที่สมัครใจปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับภายใต้คณะกรรมาธิการการค้าที่เป็นธรรม สำหรับหน่วยงานด้านการแข่งขัน มีข้อได้เปรียบในการลดต้นทุนการบริหารเนื่องจากการคว่ำบาตรในอดีต และสำหรับบริษัทต่างๆ ไม่เพียงแต่ป้องกันภาระในการสืบสวนและการลงโทษเท่านั้น แต่ยังป้องกันไม่ให้ภาพลักษณ์ขององค์กรเสื่อมเสียอีกด้วย เหนือสิ่งอื่นใด หากมีการแนะนำ CP และประสิทธิภาพการดำเนินงานได้รับการประเมินว่าดีเยี่ยม จะได้รับประโยชน์จากการได้รับการลดค่าปรับสูงสุดถึง 20%

CP ซึ่งเปิดตัวในปี 2544 ถูกยกเลิกในปี 2557 เนื่องจากการวิพากษ์วิจารณ์ว่ามีการใช้ในทางที่ผิดเพื่อจุดประสงค์ในการลดค่าปรับ อย่างไรก็ตาม มันกลายเป็นระบบที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการสร้างพื้นฐานสำหรับแรงจูงใจในการลดค่าปรับตามกฎหมายในปี 2566

ล่าสุดคณะกรรมาธิการการค้าที่เป็นธรรมได้ออกประกาศการบริหารเพื่อแก้ไขประกาศ CP และกำลังรวบรวมความคิดเห็น การเปลี่ยนแปลงหลัก ได้แก่ ขั้นตอนการประเมิน คะแนนเพิ่มเติม และขั้นตอนการประเมิน

ประการแรก ลำดับขั้นตอนการประเมินมีการเปลี่ยนแปลง การประเมินก่อนหน้านี้ดำเนินการตามลำดับเอกสาร การประเมินในสถานที่ และการสัมภาษณ์เชิงลึก แต่เริ่มในปีนี้ การประเมินแบบตัวต่อตัว (สัมภาษณ์) จะดำเนินการหลังจากการประเมินเอกสาร หลังจากนั้น กระบวนการประเมินและงานจะค่อนข้างง่ายขึ้น เนื่องจากการประเมินในสถานที่จะดำเนินการเฉพาะสำหรับบริษัทที่มี (กำหนดไว้) คะแนน 85 ขึ้นไปในการประเมินแบบเผชิญหน้ากันเท่านั้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระบบที่ไม่รวมการทำให้การให้คะแนนเป็นโมฆะ การระงับการให้คะแนน และการปรับการให้คะแนนในระหว่างกระบวนการประเมินจะถูกยกเลิก การระงับการให้คะแนนหมายถึงระบบของการระงับการให้คะแนนเมื่อมีเหตุผลไม่เหมาะสมเกิดขึ้นในการกำหนดการจัดอันดับเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับการประนีประนอมต่อความเป็นธรรมและความน่าเชื่อถือของระบบ CP เช่น เมื่อมีการยื่นคดีในข้อหาละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการค้าที่เป็นธรรม การแก้ไขเกรดคือระบบที่มาตรการต่างๆ ลดลงหากมีการละเมิดกฎหมายเกิดขึ้นก่อนหรือหลังการให้เกรด ตั้งแต่ปีนี้เป็นต้นไป หากคุณถูกลงโทษจากการแทรกแซงกิจกรรมสืบสวน หรือถูกประเมินในลักษณะที่เป็นเท็จหรือฉ้อโกง เช่น โดยการส่งข้อมูลที่เป็นเท็จ การประเมินของคุณจะถือเป็นโมฆะ

สิ่งที่สำคัญที่สุดในการจัดอันดับ CP คือเจตจำนงของ CEO ขอบเขตที่สามารถระบุเจตจำนงของ CEO ได้นั้น ได้แก่ △ไม่ว่าจะแนะนำ CP หรือไม่ △การแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ △การสนับสนุนองค์กรและงบประมาณโดยเฉพาะ △การศึกษา △การตรวจสอบก่อนและการแจ้งเบาะแส △สิ่งจูงใจ และ △การประเมินประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นความคิดที่ดีที่จะป้อนการมีส่วนร่วมของ CEO และจำนวนรายงานและการอนุมัติในตัวชี้วัดการวัดผลที่มีรายละเอียดมากที่สุด

การเสริมสร้างขีดความสามารถของแผนกซีพีเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะในกรณีที่มีคะแนนเพิ่มเติม ความสามารถของแผนก CP จะกลายเป็นเรื่องสำคัญ รายการประเมินประกอบด้วย 48 รายการสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ และ 40 รายการสำหรับบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็ก แต่แผนก CP ไม่สามารถเติมเต็มรายการเหล่านี้ด้วยความพยายามที่เป็นอิสระ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากปัจจัยจุดเพิ่มเติมสามารถบรรลุได้ด้วยความพยายามของซีพี การเสริมสร้างขีดความสามารถจึงถือเป็นสิ่งสำคัญ

บริษัทส่วนใหญ่ที่ได้รับการจัดอันดับ AA ถึง AAA ในปีที่แล้วดำเนินงานเป็นทีมโดยตรงภายใต้ซีอีโอ โดยแต่งตั้งรองประธานและตำแหน่งผู้นำอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณต้องให้ความสำคัญกับการแนะนำและการดำเนินงานของ CP โดยบริษัทอื่น (พันธมิตร) ที่มีคะแนนสูงสุด (4 คะแนน)

การวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากจำนวนเป้าหมายการประเมินเพิ่มขึ้นกว่าสองเท่าในปีที่แล้วเมื่อเทียบกับปีก่อน ทำให้การประเมินเชิงคุณภาพผ่านการเปรียบเทียบกับกรณีองค์กรอื่น ๆ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องชักชวนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน เช่น CEO โดยอ้างถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด และหากเป็นไปได้ ให้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญภายนอกที่มีประสบการณ์การให้คำปรึกษาด้าน CP ที่กว้างขวาง

ทีมงานธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

[ดูบทความเต็ม]
การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในโปรแกรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการค้าที่เป็นธรรมและกลยุทธ์การตอบสนอง (ลิงก์)