อัตราการจ้างงานตามกฎหมายสำหรับคนพิการคือ 3.1%... ในบรรดาสำนักงานกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด 12 แห่ง มี 5 แห่งที่ตรงตามข้อกำหนด

ทนายความ คอมพิวเตอร์ ประชาสัมพันธ์...จ้างงานคนพิการไม่มี “ประจบประแจง”

ในบรรดาสำนักงานกฎหมายรายใหญ่ 12 แห่ง ห้าแห่ง ได้แก่ Yulchon, Jipyeong, Daeryun, Yoon & Yang และ Shin Sejong ถูกพบว่าจ้างงานผู้พิการในขณะที่มีอัตราการจ้างงานตามกฎหมาย (3.1%)

จากการที่หนังสือพิมพ์ Legal ได้ทำการสำรวจสถานะการจ้างงานของคนพิการ ณ สำนักงานกฎหมายในประเทศรายใหญ่ 12 แห่ง เพื่อเฉลิมฉลองวันคนพิการในวันที่ 20 เมษายน ส่งผลให้ Yulchon มีอัตราการจ้างงานของคนพิการสูงสุดที่ 4.44% Yulchon จ้างงานผู้พิการ 24 คนจากพนักงานเต็มเวลา 1,035 คน โดยในจำนวนนี้มี 22 คนที่มีความพิการขั้นรุนแรง

อัตราการจ้างงานผู้พิการของจีพยองอยู่ที่ 3.56% จีพยองจ้างผู้พิการ 9 คนจากพนักงานเต็มเวลา 478 คน โดย 8 คนในจำนวนนี้พิการขั้นรุนแรง แดยุนจ้างพนักงานเต็มเวลา 15 คนจากทั้งหมด 651 คน โดยมีอัตราการจ้างงาน 3.38% รวมถึงผู้ที่มีความพิการขั้นรุนแรงด้วย เซจงมีคนพิการ 19 คนจากพนักงานเต็มเวลาทั้งหมด 1,120 คน ในนั้นมีทนายความสองคน มีผู้ทุพพลภาพขั้นรุนแรง จำนวน 16 คน อัตราการจ้างงาน 3.13% มีการยืนยันว่า Yoon & Yang ปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายโดยการจ้างพนักงาน 19 คนจากทั้งหมดประมาณ 600 คน รวมถึงผู้ที่มีความทุพพลภาพขั้นรุนแรงด้วย

เมื่อคำนวณอัตราการจ้างงานของคนพิการ คนพิการขั้นรุนแรง จะถูกนับสองครั้ง เนื่องจากผู้พิการขั้นรุนแรงต้องการความช่วยเหลือด้านการศึกษาและการปรับตัวในการทำงานมากขึ้น

(ละเว้น)

สำนักงานกฎหมาย Daeryun จัดให้มีผู้พิการในทุกด้านของการปฏิบัติงาน รวมถึงหัวหน้าสำนักงานให้คำปรึกษา หัวหน้าสำนักงานกฎหมาย และเลขานุการที่อุทิศตนเพื่อทำงานนอกสำนักงาน สำนักงานกฎหมาย Shin & Kim ว่าจ้าง "ผู้ดูแลด้านสุขภาพ" สำหรับผู้พิการเพื่อให้บริการนวดแก่ผู้บริหารและพนักงาน และเป็นที่รู้กันว่าพนักงานมีความพึงพอใจสูง นอกจากนี้ ยังมีการจ้างงานผู้พิการในอาชีพต่างๆ ทั้งงานทำความสะอาดห้องน้ำและการรับส่งข้อความ นอกจากนี้ยังมีกรณีของการสนับสนุนทางอ้อมผ่านการสนับสนุนทางกฎหมายและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น สำนักงานกฎหมายพลาซ่าให้บริการทางกฎหมายฟรีแก่ 'Seongmin Social Welfare Corporation' ซึ่งดำเนินโครงการสนับสนุนผู้พิการ

ด้วยวิธีนี้ การจ้างงานผู้พิการในอุตสาหกรรมสำนักงานกฎหมายจึงมีการปรับปรุงทั้งในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ แต่ยังคงมีบรรยากาศที่ไม่เต็มใจที่จะจ้างคนตามตรรกะทางเศรษฐกิจ เจ้าหน้าที่จากสำนักงานกฎหมายรายใหญ่แห่งหนึ่งกล่าวว่า “เรากำลังจ่ายภาษีการจ้างงานเนื่องจากเราต่ำกว่าอัตราการจ้างงานที่บังคับ” และกล่าวเสริมว่า “ในแง่ของประสิทธิภาพ เป็นการดีกว่าที่จะจ่ายภาษี”

ตามที่สำนักงานจัดหางานแห่งเกาหลีเพื่อคนพิการระบุว่า หากไม่เป็นไปตามอัตราการจ้างงานที่บังคับสำหรับคนพิการ จะต้องชำระค่าธรรมเนียมการจ้างงาน และค่าธรรมเนียมมีตั้งแต่ขั้นต่ำ 1,258,000 วอนถึงสูงสุด 2,096,270 วอนต่อคนต่อเดือน สำนักงานกฎหมายบางแห่งจ้างคนตามโควต้า แต่มีรายงานว่าในบางกรณี อัตราการจ้างงานลดลงต่ำกว่ามาตรฐาน เนื่องจากจำนวนพนักงานบังคับเพิ่มขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้

นักข่าวอันฮยอน (hyun@lawtimes.co.kr)

นักข่าว ซอ ฮายอน (hayeon@lawtimes.co.kr)

[ดูบทความเต็ม]
อัตราการจ้างงานตามกฎหมายสำหรับคนพิการอยู่ที่ 3.1%... ในบรรดาสำนักงานกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด 12 แห่ง มี 5 แห่งที่ตรงตามข้อกำหนด (ลิงก์)