ตัวแทนที่เพิกถอนการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานนั้น 'ไม่มีความผิด' ... "ไม่มีการคัดค้านมานานกว่า 2 ปีแล้ว ถือว่าคดีปิดแล้ว"

ซีอีโอของบริษัทที่ถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานได้รับการเคลียร์ข้อกล่าวหาโดยการดำเนินคดี

เมื่อวันที่ 28 สำนักงานอัยการเขตแทจอนประกาศว่าได้ตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินคดีนาย A ซึ่งเป็นชายวัย 60 ปี ซึ่งถูกส่งตัวในข้อหาละเมิดพระราชบัญญัติว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิง และการสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว เมื่อวันที่ 11 เดือนที่แล้ว

นาย A ถูกกล่าวหาว่าพยายามปกปิดเหตุการณ์ดังกล่าวโดยไม่มีการสอบสวนหรือมาตรการป้องกันแยกต่างหาก แม้ว่าการล่วงละเมิดทางเพศจะเกิดขึ้นภายในบริษัทที่เขาดำรงตำแหน่งซีอีโอในปี 2565 ก็ตาม

นายบี ซึ่งเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศ อ้างว่านายเอไม่เพียงแต่พยายามปกปิดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเท่านั้น แต่เขายังล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่ในการรักษาความลับของเขา ซึ่งแพร่ข่าวลือไปในที่ทำงานและทำให้เขาได้รับความเสียหายทางจิตใจอย่างร้ายแรง

ตามมาตรา 14 ของพระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน หากนายจ้างทราบถึงการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน เขา/เธอจะต้องดำเนินการสอบสวนเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงโดยไม่ชักช้า และให้แน่ใจว่าผู้เสียหายไม่รู้สึกละอายใจทางเพศในระหว่างกระบวนการสอบสวน

นอกจากนี้ บุคคลที่สอบสวนเหตุการณ์ล่วงละเมิดทางเพศหรือได้รับรายงานรายละเอียดการสอบสวน จะต้องไม่เปิดเผยความลับใดๆ ที่ได้รับทราบระหว่างการสอบสวนให้ผู้อื่นทราบ

นาย ก ปฏิเสธข้อกล่าวหาโดยสิ้นเชิง

พวกเขากล่าวว่าพวกเขาพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแก้ไขปัญหานี้ รวมถึงการพบปะกับพ่อแม่ของนายบีและพูดคุยกับพวกเขา

พร้อมทั้งอธิบายด้วยว่านาย ข ไม่ได้หยิบยกประเด็นใดๆ หลังจากได้รับคำขอโทษจากผู้กระทำผิด คดีนี้จึงถือว่าปิดคดีแล้ว

การฟ้องร้องอธิบายว่า “เป็นที่ทราบกันดีว่าคดีนี้สรุปได้ค่อนข้างเร็ว แต่ไม่มีสถานการณ์ที่นาย A เพิกเฉยหรือปกปิดโดยเจตนา”

เขากล่าวเสริมว่า “ในเวลานั้น การสนทนากับพ่อแม่ของนาย B จบลงอย่างราบรื่น และจากมุมมองของนาย A เขาสามารถรับรู้ได้ว่าคดีได้รับการจัดการไปในทิศทางที่ทั้งสองฝ่ายต้องการ”

ขณะเดียวกันฝ่ายโจทก์ชี้ให้เห็นว่า “นาย B ไม่เคยคัดค้านกระบวนการหรือผลใดๆ มานานกว่าสองปีแล้ว”

ทนายความ Kim Dong-gu จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของนาย A กล่าวว่า "หากการล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นในที่ทำงาน คดีนี้จะได้รับการจัดการด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี: การบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายหรือดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการ"

เขาอธิบายว่า "ในขณะนั้น นาย A จัดการคดีตามความปรารถนาของนาย B ดังนั้นจึงไม่มีการตั้งข้อกล่าวหาว่าเพิกเฉยและปกปิดคดี"

ชิน มินจิ (sourminjee@ikbc.co.kr)

[ดูบทความเต็ม]
ตัวแทน 'ไม่มีความผิด' ฐานล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน..."ไม่มีการคัดค้านใดๆ เกิน 2 ปี จึงถือว่าคดีปิดแล้ว" (ทางลัด)