บริษัทพยายามลดค่าจ้างโดยอ้าง 'บันทึกการเข้างานผิดปกติ'...ลอว์บอกจ่ายปกติ

ในคดีค่าจ้างที่คนงานเกษียณอายุยื่นฟ้องอดีตนายจ้างของเขา บริษัทได้โต้แย้งเรื่องการลดค่าจ้างเนื่องจากมีบันทึกการเข้างานผิดปกติ แต่ไม่ได้รับการยอมรับ

ตามรายงานของชุมชนกฎหมายเมื่อวันที่ 30 ศาลเขตตะวันตกของกรุงโซลตัดสินให้โจทก์อยู่ในคดีค่าจ้างที่นาย A ยื่นฟ้องในวัย 30 ปีกับบริษัทจัดจำหน่าย B เมื่อวันที่ 30 เดือนที่แล้ว

นาย A เข้าร่วมบริษัท B ในปี 2564 และเริ่มทำงาน แต่ในที่สุดก็แสดงความตั้งใจที่จะลาออกหลังจากไม่จ่ายค่าจ้างซ้ำแล้วซ้ำเล่า

อย่างไรก็ตาม แม้หลังจากออกจากบริษัทแล้ว บริษัทก็ไม่ได้จ่ายเงินประมาณ 43 ล้านวอนสำหรับค่าจ้างที่ค้างชำระและเงินชดเชย และในที่สุดนาย A ก็ยื่นฟ้องร้อง

จากนั้น บริษัท B ยืนกรานที่จะลดจำนวนเงินที่เรียกเก็บ

เนื่องจากนายกไม่อยู่หลายครั้งโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าขณะทำงาน

บริษัทได้นำเสนอบันทึกการเข้างานของบริษัทเป็นพื้นฐานในการเรียกร้อง และอ้างว่านาย A มาที่บริษัทเป็นระยะๆ เป็นเวลาหลายเดือนโดยไม่มีการกำหนดวันทำงาน

นาย A ตอบโต้ว่าสถานที่ทำงานของเขาไม่คงที่เนื่องจากในขณะนั้นต้องทำงานนอกเมืองบ่อยครั้ง

นอกจากนี้เขายังเน้นย้ำว่าบริษัทได้ให้ดุลยพินิจอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของเขา และไม่ยุติธรรมที่จะรับทราบการเข้างานโดยอาศัยบันทึกประตูเพียงอย่างเดียว

ศาลพิพากษาตามชอบของนาย ก.

ศาลกล่าวว่า "บันทึกการเข้างานของโจทก์ดูเหมือนจะค่อนข้างผิดปกติ และจำเลยไม่ได้ลดเงินเดือนของโจทก์แม้ว่าโจทก์จะมีผลงานไม่ดีก็ตาม เมื่อดูสัญญาจ้างงานแล้วปรากฏว่าจำเลยอนุญาตให้โจทก์เลือกรูปแบบงานได้อย่างอิสระ"

เขากล่าวเสริมว่า “หากโจทก์ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตก็ควรถูกตำหนิ แต่เรามีเพียงการติดต่อเกี่ยวกับงานเท่านั้น” กล่าวเสริม “เห็นว่าโจทก์ทำงานได้ตามปกติ และบริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามนั้น”

ทนายความ Gwangdeok Kim จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของนาย A ในกรณีนี้ กล่าวว่า “บริษัท B อ้างว่าขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต เนื่องจากไม่มีบันทึกการเข้างานของนาย A และอ้างว่าพยายามเพิกเฉยและบิดเบือนรูปแบบการทำงานเฉพาะ”

เขาอธิบายว่า "เราสามารถได้รับคำตัดสินนี้โดยเน้นย้ำถึงความจริงที่ว่านาย A ไม่ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ ตักเตือน หรือลงโทษทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมงานตลอดระยะเวลาการทำงานของเขา"

ชิน มินจิ (sourminjee@ikbc.co.kr)

[ดูบทความเต็ม]
บริษัทพยายามลดค่าจ้างโดยอ้างว่า 'บันทึกการเข้างานผิดปกติ'... กฎหมาย, "จ่ายตามปกติ" (ทางลัด)