[ร้านอาหารสำนักงานกฎหมายซองเหลือง] แดรยอนลดความเสี่ยงและสนับสนุนการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแรงงานและการจัดการให้มีเสถียรภาพ

ขอแนะนำหน่วยงานเฉพาะกิจด้านกฎหมายซองเหลืองของบริษัทกฎหมาย

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้จัดตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจ (TF) เมื่อเดือนที่แล้วเพื่อนำเสนอมาตรการตอบโต้เชิงปฏิบัติแก่ลูกค้าองค์กรตั้งแต่เริ่มต้นการดำเนินการตามที่เรียกว่าพระราชบัญญัติซองเหลือง (การแก้ไขมาตรา 2 และ 3 ของพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน) เรามุ่งเน้นการให้การสนับสนุนทางกฎหมายที่ครอบคลุมครอบคลุมระบบบุคลากรที่ปรับแต่งได้และความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงานโดยรวม เพื่อให้ลูกค้าองค์กรสามารถพัฒนากลยุทธ์การจัดการที่คาดการณ์ได้ และลดข้อพิพาทที่ไม่จำเป็น

TF ได้รับการดูแลโดย Intae Bang (สถาบันฝึกอบรมรุ่นที่ 41) ซึ่งเป็นทนายความที่มีประสบการณ์กว้างขวางในด้านทรัพยากรบุคคล แรงงาน การให้คำปรึกษาด้านอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และการเป็นตัวแทนในการดำเนินคดี ทนายความจองซังฮยอก (สอบเนติบัณฑิต 10 ครั้ง) เชี่ยวชาญในการป้องกันความเสี่ยงขององค์กรโดยอาศัยประสบการณ์ของเขาในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการพิจารณาและสอบสวนเรื่องการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การล่วงละเมิดทางเพศ และการละเมิดสิทธิมนุษยชน ทนายความชางมินจอง (บยอนซีตอนที่ 12) รับผิดชอบคดีอุบัติเหตุทางแพ่งและทางอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับองค์กรหลายคดี

ทนายความด้านแรงงาน Nam Seo-hye ซึ่งให้คำปรึกษาด้านแรงงานในด้านไอที การบริการ การผลิต การจัดจำหน่าย และโรงพยาบาล และทนายความด้านแรงงาน Yang Hee-chun ซึ่งรับผิดชอบในการตอบสนองต่อคดีของสำนักงานแรงงานและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และการสอบสวนการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ยังได้ร่วมแบ่งปันความเชี่ยวชาญของพวกเขาให้กับคณะทำงานเฉพาะกิจด้วย

TF พยายามที่จะบรรลุสองแกนพร้อมกัน: การลดความเสี่ยงทางกฎหมายขององค์กร และการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแรงงานและการจัดการให้มั่นคง ด้วยเหตุนี้ เรากำลังเตรียมบริการต่างๆ เช่น △คู่มือการตอบสนองสำหรับประเด็นสำคัญแต่ละประเด็นของพระราชบัญญัติซองเหลือง △การวินิจฉัยความเสี่ยงและการจำลองสำหรับแต่ละบริษัท △การสร้างระบบการตอบสนองในกรณีที่เกิดข้อพิพาท △ดำเนินโครงการฝึกอบรมภายในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากคุณลักษณะของบริษัทจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและขนาด ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดของ TF คือการมอบโซลูชันที่ปรับแต่งเฉพาะสำหรับบริษัทต่างๆ แทนที่จะให้คำแนะนำแบบเดียวกัน

TF จัดสัมมนาและการสัมมนาทางเว็บเป็นประจำเพื่อแจ้งให้เจ้าหน้าที่ของบริษัท รวมถึงบุคลากรและผู้จัดการฝ่ายแรงงานทราบถึงเนื้อหาหลักของการแก้ไขและความเสี่ยงทางกฎหมายที่คาดว่าจะเกิดขึ้น เมื่อเร็วๆ นี้ 'สัมมนากลยุทธ์การตอบสนองกฎหมายซองเหลือง' จัดขึ้นที่สำนักงานสาขาสำนักงานใหญ่ในกรุงโซล

ทนายความ Bang กล่าวว่า "เมื่อต้องติดต่อกับลูกค้าองค์กร ส่วนใหญ่รู้สึกกังวลเกี่ยวกับบรรยากาศในสถานที่จริงในระหว่างกระบวนการนี้ ค่อนข้างกังวลเกี่ยวกับ 'สิ่งที่ต้องเตรียมหลังจากกฎหมายมีผลบังคับใช้'" เขากล่าวเสริม "โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทีมทรัพยากรบุคคลและแรงงานจำเป็นต้องมีแผนงานโดยละเอียด เนื่องจากจำเป็นต้องเตรียมกฎระเบียบภายใน กลยุทธ์การเจรจาด้านการจัดการแรงงาน และสถานการณ์การตอบสนองต่อความเสี่ยงตามการเปลี่ยนแปลงของระบบ"

TF วางแผนที่จะสะท้อนข้อกังวลเหล่านี้ในภาคสนามเพื่อคาดการณ์และวิเคราะห์กรณีต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นในระยะแรกของการบังคับใช้กฎหมาย และจากสิ่งนี้ จะสร้างรูปแบบการตอบสนองที่บริษัทต่างๆ สามารถใช้ได้ทันทีในภาคสนาม นอกจากนี้ แนวทางปฏิบัติและสมุดกรณีต่างๆ ที่บริษัทสามารถใช้ได้ด้วยตนเองก็กำลังจัดทำอยู่ด้วย

อัยการ Bang กล่าวว่า "เราจะร่วมมือกับรัฐบาล นักวิชาการ องค์กรบริหารจัดการแรงงาน ฯลฯ เพื่อให้คำแนะนำจากมุมมองที่เป็นกลางและสมดุล" และเสริมว่า "เราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามพระราชบัญญัติซองเหลืองจะกลายเป็นโอกาสในการเติบโตอย่างมั่นคงสำหรับบริษัทต่างๆ"

นักข่าวพัค ซอน-วู (closely@bloter.net)

[ดูบทความเต็ม]
[สำนักงานกฎหมาย Yellow Envelope Restaurant] Daeryun ลดความเสี่ยงและสนับสนุนการรักษาเสถียรภาพของความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงาน (ลิงก์)