แดยุน สัมมนา 'นโยบายแรงงานปี 2569' ประสบความสำเร็จ... “การตรวจสอบบุคลากรองค์กรและกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทน”

การบรรยายสรุปแผนงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานจริงและการดำเนินการตามกฎหมายซองเหลือง
แบ่งปันแนวโน้มการจ่ายค่าตอบแทนที่เน้นองค์กรเป็นศูนย์กลางและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลก

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประสบความสำเร็จในการสัมมนาในหัวข้อ 'การบรรยายสรุปการเปลี่ยนแปลงนโยบายแรงงานปี 2026 และแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์ค่าตอบแทนของบริษัทต่างประเทศ'

แดรยุนประกาศเมื่อวันที่ 20 ว่าจะมีการสัมมนาร่วมกับสมาคมบริษัทต่างประเทศของเกาหลี (KOFA) ที่สำนักงานใหญ่ของแดรยุนในปาร์ควัน ยออีโด กรุงโซลเมื่อวันที่ 19

กิจกรรมนี้จัดทำขึ้นเพื่อตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในสภาพแวดล้อมนโยบายแรงงาน รวมถึงบุคลากรและกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนของบริษัททั่วโลก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างประเทศและเจ้าหน้าที่กฎหมายของบริษัทเข้าร่วมและแสดงความสนใจอย่างมากในเนื้อหาของการสัมมนา

การสัมมนาประกอบด้วยสองช่วง ในเซสชั่นแรก Ko Seong-ho รองประธานของ Air Lucid Korea ได้นำเสนอในหัวข้อ 'แนวโน้มอัตราการขึ้นเงินเดือนและแนวโน้มค่าตอบแทนองค์กรทั่วโลก' รองประธาน Go เน้นย้ำถึงการไหลเวียนของกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทระดับโลก และอธิบายว่าทำไมระบบค่าตอบแทนองค์กรโดยรวมจึงจำเป็นต้องได้รับการออกแบบใหม่

ในช่วงที่สอง ทนายความ Bang In-tae และ Daeryun ได้นำเสนอในหัวข้อ 'การเปลี่ยนแปลงนโยบายแรงงานปี 2026' ทนายความ Bang ได้ทำการวิเคราะห์เชิงลึกของ 'แผนงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานจริง' และ 'การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการจ้างงานและนโยบายแรงงาน' ออกเป็นสองส่วน

ในส่วนแรกของการนำเสนอ มีการอธิบายการเปลี่ยนแปลงเชิงปฏิบัติที่ 'แผนงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานจริง' จะนำไปใช้กับไซต์ของบริษัทโดยละเอียด อัยการบังกล่าวถึงเป้าหมายของรัฐบาลในการลดชั่วโมงทำงานจริงลงเหลือ 1,708 ชั่วโมง ซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของ OECD ภายในปี 2573 และเน้นย้ำว่าบริษัทต่างๆ ควรตรวจสอบการบันทึกชั่วโมงทำงานจริงและระบบการจัดการของตนอีกครั้ง เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการกำกับดูแลตามแผนเกี่ยวกับการละเมิดค่าจ้างอย่างครอบคลุม ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปลายเดือนกุมภาพันธ์

ในส่วนที่ 2 เราได้วิเคราะห์ผลกระทบในอนาคตต่อระบบบุคลากรและความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแรงงานโดยรวมภายใต้หัวข้อ “การเปลี่ยนแปลงนโยบายการจ้างงานและแรงงานที่สำคัญในปี 2569” อัยการบังได้อธิบายนโยบายความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวเป็นครั้งแรก ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่เดือนมกราคมของปีนี้ รวมถึงการสนับสนุนระบบเข้างาน 10.00 น. ในช่วงดูแลเด็กและการเพิ่มเงินอุดหนุนสำหรับคนงานทดแทน จากนั้นทรงกล่าวถึงความจำเป็นในการปรับระบบค่าจ้างใหม่ตามการประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำในปีนี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เข้าร่วมแสดงความสนใจอย่างมากในการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานฉบับแก้ไขซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมีนาคม ทนายความบางกล่าวว่า “กุญแจสำคัญคือการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่ผู้ใช้กำหนดเพื่อดูผู้ใช้ในฐานะนายจ้างในกรณีที่พวกเขาสามารถควบคุมและกำหนดสภาพการทำงานในทางปฏิบัติและเฉพาะเจาะจงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่คู่สัญญาในสัญญาแรงงานก็ตาม” และเสริมว่า “เมื่อโครงสร้างการเจรจาระหว่างผู้รับเหมาหลักและผู้รับเหมาช่วงขยายตัว ระบบการบริหารความเสี่ยงด้านแรงงานของบริษัทจะต้องได้รับการออกแบบใหม่ตั้งแต่ต้น”

Kim Kook-il ซีอีโอของ Daeryun Management กล่าวว่า "การเปลี่ยนแปลงนโยบายด้านแรงงานกำลังขยายไปสู่ระดับที่ส่งผลกระทบต่อการจัดการองค์กรโดยรวม" และกล่าวเสริมว่า "ฉันหวังว่าการสัมมนาครั้งนี้จะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าใจแนวโน้มนโยบายได้อย่างแม่นยำ และสร้างกลยุทธ์การตอบสนองเชิงปฏิบัติ"

ในขณะเดียวกัน Daeryun สนับสนุนบริษัทระดับโลกและบริษัทต่างชาติที่ต้องการเข้าสู่ตลาดภายในประเทศด้วย ▲ การทบทวนสัญญาจ้างงาน ▲ การปฏิรูปโครงสร้างการจ้างงาน ▲ ข้อตกลงร่วม ▲ การตอบสนองต่อข้อพิพาทด้านแรงงาน ฯลฯ นอกจากนี้เรายังดำเนินโครงการให้คำปรึกษาตามภาคสนามโดยร่วมมือกับองค์กรวิชาชีพ

นักข่าว คิม มิ-จิ ไม่ทราบ@kyeonggi.com

[ดูบทความเต็ม]
Daeryun, การสัมมนาเรื่องนโยบายแรงงานปี 2026 สำเร็จแล้ว... “การตรวจสอบบุคลากรขององค์กรและกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทน” (ทางลัด)