ฉันถอนความตั้งใจที่จะลาออก แต่ฉันถูกไล่ออกเหรอ? กฎหมาย: “การถอนจะมีผลก่อนที่บริษัทจะอนุมัติ”

พนักงานพยาบาลรายหนึ่งลาออกทั้งๆ ที่ส่งข้อความแสดงความประสงค์ลาออกทันที ชนะคดีฟ้องร้องบริษัท

เมื่อวันที่ 13 เดือนที่แล้ว แผนกที่ 11 ของศาลปกครองกรุงโซลมีคำพิพากษาให้โจทก์เห็นชอบในคดีที่นาย A ซึ่งเป็นผู้ดูแลเด็กวัย 60 ปี ยื่นฟ้องต่อประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลาง ให้ยกเลิกการพิพากษาลงโทษการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

เมื่อปีที่แล้วนาย A ส่งข้อความถึงบ้านพักคนชราโดยบอกว่า "ฉันจะทำงานจนถึงสิ้นเดือนนี้เท่านั้น ดังนั้นโปรดดำเนินการลาออกของฉันด้วย"

อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไปหลายสิบนาที เขาก็ยึดตำแหน่งของเขาไว้โดยพูดว่า "ฉันจะคิดเรื่องนี้" และต่อมาเมื่อเวลาผ่านไป เขาก็กลับจุดยืนโดยพูดว่า "โปรดถอนการลาออก"

อย่างไรก็ตาม บริษัทปฏิเสธที่จะถอนการลาออก โดยระบุว่านาย ก ได้ประกาศความตั้งใจลาออกแล้ว และได้โฆษณาตำแหน่งงานว่างและจ้างบุคลากรใหม่ตามนั้น

นาย ก. จึงได้ยื่นคำร้องขอผ่อนผันการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนท้องถิ่น

Ginowi ตัดสินเห็นชอบนาย A โดยกล่าวว่าไม่มีเหตุผลอันสมควรสำหรับบริษัทที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว แม้ว่าการแจ้งแสดงเจตนาที่จะลาออกจะถูกเพิกถอนตามกฎหมายแล้ว และนั่นถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมซึ่งเป็นการละเมิดพันธกรณีในการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

อย่างไรก็ตาม ในการพิจารณาคดีครั้งต่อๆ ไปของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ กลับคำตัดสิน

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางตีความข้อความของนาย A ว่าเป็น 'ประกาศยกเลิก' ซึ่งเป็นประกาศฝ่ายเดียว และสรุปว่าไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

มีมติว่าเมื่อผู้บริหารมีเจตนาลาออกแล้ว พนักงานไม่สามารถเพิกถอนได้ตามอำเภอใจ

ท้ายที่สุดนาย A คัดค้านคำตัดสินนี้และยื่นฟ้องคดีปกครองต่อศาล และศาลก็ตัดสินตามคำตัดสินของนาย A

ศาลตัดสินว่า “ตามสัญญาจ้างงานภายในและกฎการจ้างงานของสถานพยาบาลที่เกี่ยวข้อง คนงานจำเป็นต้องขอให้นายจ้างยอมรับการลาออกของลูกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดต่อความเสียหายที่จะเกิดขึ้นในกรณีที่ลาออกฝ่ายเดียว” และสรุปว่า “สมเหตุสมผลที่จะดูสำนวนที่ขอให้การลาออกของลูกจ้างได้รับการประมวลผลเป็นการร้องขอการยอมรับการลาออก”

ในเวลาเดียวกัน เขากล่าวเสริมว่า "ไม่มีข้อบ่งชี้ถึงการยอมรับจากบริษัท ก่อนที่นาย A จะส่งข้อความแจ้งว่าเขาจะถอนการลาออก" และกล่าวเสริมว่า "การที่บริษัทลงประกาศรับสมัครงานเป็นเพียงมาตรการในการเตรียมการสำหรับการขาดแคลนกำลังคน และเว้นแต่การแสดงเจตนาจะไปถึงโจทก์ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก็จะไม่มีผล"

ทนายความจองชางมินจากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของนาย A อธิบายว่า "ตามคำตัดสินของศาลฎีกา พนักงานสามารถถอนการแสดงเจตนาลาออกได้อย่างอิสระจนกว่านายจ้างจะอนุมัติการลาออกที่ยื่นโดยพนักงาน" เขากล่าวเสริมว่า “นาย ก ไม่ได้รับเจตนาของบริษัทที่จะยอมรับการลาออก และสามารถชนะคดีได้โดยเน้นย้ำว่าการดำเนินการภายในของบริษัทในการลงประกาศรับสมัครงานไม่สามารถนำไปสู่การยอมรับได้”

#อุบัติเหตุ #ลาออก #กลับรายการ #การขอผ่อนผันการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ชิน มินจิ (sourminjee@ikbc.co.kr)

[ดูบทความเต็ม]
เขาถอนความตั้งใจที่จะลาออก แต่ถูกไล่ออก?... กฎหมาย: “การถอนเงินมีผลก่อนบริษัทจะอนุมัติ” (ทางลัด)