เราควรเจรจาหรือรอดู? ความแตกต่างของอุณหภูมิในอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายเนื่องจาก 'กฎหมายซองเหลืองในหนึ่งเดือน'

ยอมรับการจ้างงานโดยตรงของ BR เกาหลีและการเจรจา Coupang CLS... การตอบสนองเชิงรุก
อุตสาหกรรมส่วนใหญ่ “จับตาดูสถานการณ์อย่างใกล้ชิด”… แผนที่ที่ดินที่ต้องมีการตรวจสอบล่วงหน้า

เมื่อเวลาผ่านไปหนึ่งเดือนนับตั้งแต่มีการประกาศใช้พระราชบัญญัติซองเหลือง (แก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานและพระราชบัญญัติการปรับความสัมพันธ์แรงงาน) ซึ่งขยายสิทธิของคนงานที่ได้รับเหมาช่วงในการเจรจากับผู้รับเหมาหลัก และความรับผิดที่จำกัดต่อความเสียหายจากการนัดหยุดงาน การตอบสนองของอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายถูกแบ่งออกเป็นสามส่วน แม้ว่าบริษัทบางแห่งจะแก้ไขข้อพิพาททางกฎหมายล่วงหน้าหรือเริ่มขั้นตอนการเจรจา แต่บริษัทหลายแห่งกำลังติดตามสถานการณ์โดยไม่มีแนวทางที่ชัดเจน

ตามการรายงานของ Donghaeng Media Times เมื่อวันที่ 16 แต่ละบริษัทในอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายตอบสนองต่อลักษณะของอุตสาหกรรมโดยการเปลี่ยนไปใช้การจ้างงานโดยตรง ยอมรับการเจรจาภายในกฎหมาย และรอและรอสถานการณ์

ประเภทเชิงรุกที่สุดคือบริษัทที่เปลี่ยนโครงสร้างการจ้างงานก่อนที่จะเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย BR Korea เปลี่ยนโครงสร้างการจ้างงานเพื่อลดโอกาสที่จะเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย เมื่อวันที่ 8 เดือนนี้ สาขา Chungju ของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานและสหภาพแรงงานได้ประกาศแถลงการณ์ร่วมระหว่างแรงงาน ฝ่ายบริหาร และรัฐบาล และว่าจ้างพนักงานฝ่ายผลิตทั้งหมด 180 คนโดยตรงจาก HB Corporation ซึ่งเป็นบริษัทหุ้นส่วนที่โรงงาน Eumseong ในจังหวัด North Chungcheong นี่เป็นผลมาจากการปรึกษาหารือด้านการจัดการแรงงานเป็นเวลาสามเดือน

Baedal Minjok และ E-Mart เป็นตัวอย่างของกรณีที่มีการหยิบยกความเสี่ยงและตอบสนองในเชิงรุกก่อนที่จะมีการประกาศใช้พระราชบัญญัติถุงเหลือง Woowa Brothers ผู้ดำเนินการของ Baedal Minjok ได้ดำเนินการเจรจากับสหภาพแรงงานแพลตฟอร์มการจัดส่งอย่างสม่ำเสมอผ่านทาง Woowa Youth ซึ่งเป็นบริษัทในเครือมาตั้งแต่ปี 2020 ตั้งแต่ปี 2013 E-Mart ได้เปลี่ยนพนักงานที่รับเหมาช่วงและส่งพนักงานไปเป็นการจ้างงานโดยตรง ในเวลานั้นมีคนมากกว่า 10,000 คนถูกย้ายไปยังสำนักงานใหญ่

บางบริษัทยอมรับข้อเรียกร้องในการเจรจาตามหลักการทางกฎหมาย ตัวอย่างที่เป็นตัวแทนคืออุตสาหกรรมจัดส่ง ซึ่งสหภาพแรงงานผู้รับเหมาช่วงยังคงดำเนินการอยู่ ภายใต้พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน สำนักงานหลักที่ได้รับคำขอเจรจาจะต้องประกาศเรื่องนี้ และหากมีสหภาพแรงงานหลายแห่ง จะต้องเลือกตัวแทนสหภาพเจรจาผ่านกระบวนการรวมช่องทางการเจรจาเข้าด้วยกัน CJ Logistics, Hanjin Express, Lotte Global Logistics และ Coupang CLS กำลังรอกระบวนการคัดเลือกตัวแทนสหภาพแรงงาน หลังจากได้รับและตอบสนองต่อคำร้องขอการเจรจาจากสหภาพขนส่งห้าแห่ง เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมกล่าวว่า "เราจะดำเนินการตามกระบวนการเจรจาตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องอย่างซื่อสัตย์"

“การหลีกเลี่ยงการเจรจามีความเสี่ยงมากขึ้น”… ตรวจสอบโครงสร้างสัญญาก่อน

บริษัทจัดจำหน่ายส่วนใหญ่ยังไม่ได้รับการร้องขอให้เจรจาใดๆ และกำลังจับตาสถานการณ์อยู่ อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมร้านสะดวกซื้อ เช่น GS Retail และ BGF Retail และแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ เช่น Musinsa, Avery และ Curly มีสัดส่วนของการขนส่งจากภายนอกในสัดส่วนสูง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดแนวทาง อุตสาหกรรมบริการด้านอาหาร เช่น Samsung Welstory, Our Home และ Hyundai Green Food ก็มีผู้รับเหมาช่วงจำนวนมากเช่นกัน

แต่ละบริษัทมีจุดยืนที่ระมัดระวัง เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมรายหนึ่งกล่าวว่า "เนื่องจากอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายมีความเกี่ยวพันกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ เช่น พันธมิตร แฟรนไชส์ ​​และโลจิสติกส์ เราจะตอบสนองอย่างรอบคอบโดยการตรวจสอบผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงระบบในภาคสนาม"

ความกังวลจากภาคสนามก็ถูกหยิบยกขึ้นมาเช่นกัน เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมชี้ให้เห็นว่า “เป็นเรื่องยากที่จะเตรียมมาตรการเชิงรุกในสถานการณ์ที่ไม่มีกรณีที่ชัดเจน” “อาจมีข้อเรียกร้องที่ประมาทเลินเล่อเกิดขึ้น” และ “กฎหมายถูกนำมาใช้ในขณะที่ทั้งคนงานและบริษัทต่างเตรียมพร้อมไม่เพียงพอ”

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าแม้ว่าจะยังไม่ได้รับคำขอเจรจา แต่ควรตรวจสอบข้อตกลงการรับเหมาช่วง ฯลฯ ล่วงหน้า ทนายความ Bang In-tae จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ชี้ให้เห็นว่า "เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่างๆ จะมีปัญหาในการทำความเข้าใจการแนะนำคำสั่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากแนวคิดของผู้ใช้ที่มีอยู่" และกล่าวเสริมว่า "ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะต้องกังวลว่าจะยอมรับการเจรจาหรือไม่ แต่เป็นเวลาที่จะต้องพิจารณาวาระการเจรจาแต่ละวาระ"

ทนายความ Bang กล่าวต่อไปว่า “ขอบเขตที่คนงานต้องขึ้นอยู่กับผู้รับเหมาหลักที่อ้างว่าเป็นนายจ้างนั้นเป็นตัวบ่งชี้สำคัญในการพิจารณาการใช้งาน” และกล่าวเสริมว่า “หากสัญญามุ่งเน้นไปที่ตัวงานมากกว่าสัญญาที่เน้นไปที่ผลลัพธ์ และให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับเวลาทำการ การแต่งกาย และกระบวนการทำงาน หรือหากค่าบริการคำนวณตามจำนวนคนและค่าจ้าง คุณอาจเสี่ยง”

เขากล่าวเสริมว่า “ความเสี่ยงมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นจากการเจรจาหรือการหลีกเลี่ยงที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้มากกว่าการเจรจาที่ไม่ถูกต้อง” กล่าวเสริม “ควรได้รับการยอมรับว่าเป็นปัญหาไม่เพียงแต่ในแผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดการโดยรวมซึ่งเชื่อมโยงกับการผลิต โลจิสติกส์ และกฎหมาย”

นักข่าว ฮวัง จองวอน (garden@sidae.com)

[ดูบทความเต็ม]
เราควรเจรจาหรือรอ... ความแตกต่างของอุณหภูมิในอุตสาหกรรมการจัดจำหน่ายเนื่องจาก "กฎหมายซองเหลืองในหนึ่งเดือน" (ลิงก์)