"อ้างกลับเป็นพนักงานทั่วไปหลังลาออก"… อดีตผู้บริหารบริษัทขนส่งที่ยื่นฟ้องเรียกค่าจ้างและเงินชดเชยหลักร้อยล้านวอน ถูกยกอุทธรณ์

กรรมการผู้จัดการบริษัทขนส่งรายหนึ่งได้ยื่นฟ้องเรียกร้องเงินหลักร้อยล้านวอนต่ออดีตนายจ้างหลังจากลาออก แต่แพ้คดีทั้งในชั้นต้นและชั้นอุทธรณ์ เขาอ้างว่าหลังลาออกได้กลับมาเป็นพนักงานทั่วไป จึงเรียกร้องการรับประกันอายุงานและเงินชดเชยเป็นต้น แต่ศาลไม่รับฟัง

เมื่อวันที่ 8 ตามข้อมูลจากวงการกฎหมาย คณะพิจารณาคดีชางว็อนของศาลอุทธรณ์ปูซานได้ยกอุทธรณ์ของโจทก์ในชั้นอุทธรณ์ของคดีที่นาย B อดีตกรรมการผู้จัดการบริษัทขนส่ง A ยื่นฟ้องบริษัทเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา เพื่อขอให้ยืนยันการเลิกจ้างเป็นโมฆะและเรียกร้องค่าจ้างเป็นต้น

นาย B เข้าทำงานที่บริษัท A ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 และดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการตั้งแต่ปี 2016 เขายื่นหนังสือลาออกในปี 2021 และบริษัทได้แจ้งการเลิกจ้างต่อนาย B แต่นาย B อ้างว่าหลังจากลาออกจากตำแหน่งกรรมการผู้จัดการทันที เขาได้กลับมาเป็นลูกจ้างทั่วไปและปฏิบัติงาน เช่น การจัดรถ ดังนั้นการเลิกจ้างจึงเป็นโมฆะ

นาย B ยังอ้างว่าบริษัทต้องชดใช้เงิน 260 ล้านวอน ตามข้อตกลงร่วมที่บริษัท A และสหภาพแรงงานทำขึ้นในปี 2017 อายุเกษียณอยู่ที่ 60 ปี และหลังจากนั้นยังได้รับการรับประกันสิทธิในการจ้างงานต่อในฐานะพนักงานสัญญาจ้างจนถึงอายุ 65 ปี นาย B อ้างสิ่งนี้เป็นพื้นฐานในการเรียกร้องค่าจ้างบนสมมติฐานการทำงานในฐานะพนักงานสัญญาจ้าง และเงินชดเชยตลอดระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งตั้งแต่พนักงานทั่วไปจนถึงกรรมการผู้จัดการ

แต่ศาลเห็นว่าไม่มีหลักฐานที่จะถือได้ว่านาย B ได้ทำสัญญาจ้างงานใหม่กับบริษัทหลังจากลาออกจากตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ จึงไม่รับฟังข้ออ้างที่ว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ แม้นาย B จะยื่นเอกสารสถานะการจัดรถที่พิมพ์ชื่อของตนเองเป็นหลักฐานการทำงาน แต่เนื่องจากเอกสารนี้ไม่มีการประทับตรา จึงไม่สามารถเป็นหลักฐานยืนยันข้อเท็จจริงของการทำงานจริงได้

ศาลก็ไม่รับฟังการเรียกร้องเงินชดเชยสำหรับระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการเช่นกัน เพราะตามกฎหมายพาณิชย์และข้อบังคับของบริษัท A เงินชดเชยของกรรมการต้องกำหนดโดยมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น แต่ไม่มีหลักฐานยืนยันว่าได้มีการจัดประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อกำหนดเงินชดเชยของนาย B ส่วนสิทธิเรียกร้องเงินชดเชยในช่วงที่นาย B เป็นพนักงานทั่วไปเกิดขึ้นในปี 2016 ที่เข้ารับตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ ซึ่งเกินอายุความ 3 ปี จึงถูกตัดสินว่าสิ้นสุดลงแล้ว

โช อิกช็อน ทนายความสำนักงานกฎหมายแดรยุน ที่เป็นตัวแทนบริษัท A กล่าวว่า "แม้นาย B จะเป็นนายจ้างที่ใช้อำนาจบริหารอย่างแท้จริง แต่หลังจากลาออกกลับเลือกอ้างเฉพาะสถานะลูกจ้างที่เป็นประโยชน์ต่อตนเอง" และ "เราสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีได้ด้วยการนำหลักการจ่ายเงินชดเชยผู้บริหารตามกฎหมายพาณิชย์ เกณฑ์การวินิจฉัยความเป็นลูกจ้าง และหลักกฎหมายเรื่องอายุความมาปรับใช้อย่างละเอียดรอบคอบ"

ผู้สื่อข่าว ช็อง ช็อลอุก

[อ่านบทความฉบับเต็ม]
"อ้างกลับเป็นพนักงานทั่วไปหลังลาออก"… อดีตผู้บริหารบริษัทขนส่งที่ยื่นฟ้องเรียกค่าจ้างและเงินชดเชยหลักร้อยล้านวอน ถูกยกอุทธรณ์ (คลิก)