ไล่พนักงานที่เปิดดูเวชระเบียนด้วยบัญชีของเพื่อนร่วมงาน...ศาลชี้ "การลงโทษและการไล่ออกเกินกว่าเหตุ เป็นโมฆะ"

องค์คณะ "ไม่พบพฤติการณ์การรั่วไหลจริง...โรงพยาบาลก็มีความรับผิดในการบริหารระบบคอมพิวเตอร์"

ศาลวินิจฉัยว่าการไล่ลูกจ้างออกเพราะเปิดดูเวชระเบียนด้วยบัญชีของเพื่อนร่วมงานเป็นการลงโทษที่เกินกว่าเหตุ

ศาลแขวงปูซานได้พิพากษาให้โจทก์ชนะคดี เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา ในคดีที่พนักงานโรงพยาบาล ก. ฟ้องโรงพยาบาล ข. ขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ

นาย ก. ปฏิบัติงานด้านการพิจารณาประกันและการเบิกค่ารักษาพยาบาล ต่อมาถูกย้ายไปฝ่ายบริหารและรับผิดชอบงานธุรการ เช่น การบริหารระบบคอมพิวเตอร์ของโรงพยาบาล ตามคำพิพากษา นาย ก. ได้เข้าระบบด้วยไอดีและรหัสผ่านของเพื่อนร่วมงานรวม 10 ครั้ง แล้วเปิดดูเวชระเบียน จึงถูกโรงพยาบาลแจ้งเลิกจ้างเพื่อลงโทษ

นาย ก. ยอมรับว่าเปิดดูเวชระเบียนจริง แต่อ้างว่าไม่ได้ทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลรั่วไหลออกภายนอกหรือจัดเก็บ/นำไปใช้ และไม่เกิดความเสียหายจริง อีกทั้งอ้างว่าทำงานอย่างซื่อสัตย์มาราว 10 ปี ไม่มีประวัติถูกลงโทษ การไล่ออกจึงเป็นโทษที่หนักเกินไป

ศาลตัดสินให้นาย ก. ชนะ องค์คณะระบุว่า "ยอมรับได้ว่ามีการเปิดดูเวชระเบียนด้วยบัญชีของผู้อื่น" แต่ "ไม่พบพฤติการณ์ว่าข้อมูลส่วนบุคคลรั่วไหลออกภายนอกหรือถูกจัดเก็บ/ให้ผู้อื่น และยากจะเห็นว่ามีความเสียหายจริงเกิดขึ้น"

และกล่าวต่อว่า "โรงพยาบาลเองก็มีความรับผิด เพราะบริหารบัญชีและรหัสผ่านไม่เหมาะสม ปล่อยให้เกิดสภาพแวดล้อมที่สามารถใช้บัญชีของพนักงานคนอื่นได้ง่าย" และ "เมื่อพิจารณาถึงการที่นาย ก. ทำงานอย่างซื่อสัตย์มาราว 10 ปี และไม่มีประวัติถูกลงโทษ ยากจะเห็นว่าความสัมพันธ์แห่งความไว้วางใจถูกทำลายจนถึงขั้นที่ไม่อาจดำเนินความสัมพันธ์การจ้างงานต่อไปได้ตามความเข้าใจในสังคม"

ทนายยุน กยองวอน สำนักงานกฎหมาย (ลอว์เฟิร์ม) แดรยุน ผู้ว่าความให้นาย ก. อธิบายว่า "เราเน้นย้ำว่าเพียงข้อเท็จจริงว่ามีการกระทำทุจริต ไม่อาจทำให้การไล่ออกชอบธรรมได้ แต่ต้องพิจารณาอย่างครอบคลุมทั้งการเกิดความเสียหายจริงและประวัติการทำงานของลูกจ้าง" และ "มีความหมายมากที่เป็นคำพิพากษาที่เบรกธรรมเนียมของนายจ้างที่ผลักภาระความรับผิดในการบริหารที่หละหลวมไปให้ลูกจ้างรายบุคคลเพียงฝ่ายเดียวและตอบโต้ด้วยการไล่ออก"

ผู้สื่อข่าว พัก มยองฮุน parkmh1998@naver.com

[ดูบทความฉบับเต็ม]
ไล่พนักงานที่เปิดดูเวชระเบียนด้วยบัญชีของเพื่อนร่วมงาน...ศาลชี้ "การลงโทษและการไล่ออกเกินกว่าเหตุ เป็นโมฆะ" (ไปที่ลิงก์)