เรามีความเสี่ยงที่จะถูกลงโทษสำหรับการจัดส่งที่ผิดกฎหมาย เราควรตอบสนองอย่างไร?

สวัสดี ฉันเป็นทนายความของบริษัทกฎหมาย Daeryun

หากพบว่าคุณมีความเสี่ยงที่จะถูกลงโทษสำหรับการจัดส่งที่ผิดกฎหมาย สิ่งที่สำคัญที่สุดคืออย่า 'ใช้แนวทางในการอธิบายสถานการณ์ปัจจุบัน' แต่ต้อง 'ตรวจสอบโครงสร้างทางกฎหมายให้แน่ชัดก่อน'

การจัดส่งที่ผิดกฎหมายอาจรับรู้ได้หากผู้ใช้สั่งการและสั่งคนงานโดยตรง แม้ว่าจะสรุปสัญญาจ้างช่วงหรือสัญญาบริการอย่างเป็นทางการแล้วก็ตาม

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานและศาลได้ทบทวนปัจจัยต่อไปนี้อย่างครอบคลุม:

-ใครเป็นผู้ให้คำแนะนำการทำงานโดยตรงแก่คนงานของบริษัทเอาท์ซอร์ส?

- ใครเป็นผู้กำหนดเนื้อหา ลำดับ และวิธีการทำงาน?

-ผู้ใช้มีส่วนร่วมในการจัดการการเข้างานและการประเมินผลงานหรือไม่?

-บริษัทเอาท์ซอร์สทำหน้าที่เป็นองค์กรธุรกิจอิสระหรือไม่?

ดังนั้นหากการจัดการและทิศทางของผู้ใช้มีส่วนร่วมในกระบวนการบางอย่าง ก็ยังมีความเสี่ยงที่จะมีการจัดส่งที่ผิดกฎหมาย

หากทราบว่ามีการจัดส่งที่ผิดกฎหมาย บริษัทอาจเผชิญกับความเสี่ยงที่ซับซ้อนดังต่อไปนี้

- มีภาระผูกพันในการจ้างคนงานโดยตรงเกิดขึ้น

-ความเป็นไปได้ของข้อพิพาททางแพ่ง เช่น การฟ้องร้องเพื่อยืนยันสถานะของคนงาน

-โทษทางอาญาหรือค่าปรับสำหรับการละเมิดพระราชบัญญัติการจัดส่งและพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

- จำเป็นต้องตรวจสอบสัญญารับเหมาช่วงและสัญญาจ้างภายนอกที่มีอยู่โดยทั่วไปอีกครั้ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากโครงสร้างเดียวกันถูกดำเนินการเป็นระยะเวลานานแทนที่จะเป็นการละเมิดในระยะสั้น ความเสี่ยงก็สามารถขยายออกไปได้อีก

ในขั้นตอนที่การสอบสวนการจัดส่งที่ผิดกฎหมายได้เริ่มต้นขึ้น การส่งข้อมูลและคำชี้แจงเป็นปัจจัยสำคัญที่สามารถกำหนดการลงโทษในอนาคตได้มันไป.

ขอแนะนำสำหรับบริษัทที่เสี่ยงต่อการถูกลงโทษจากการจัดส่งที่ผิดกฎหมายให้ดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้

1. การตรวจสอบทางกฎหมายของโครงสร้างการจ้างงานภายนอกและการรับเหมาช่วงในปัจจุบัน

2. แยกแยะระหว่างกระบวนการที่อาจทำให้เกิดปัญหากับกระบวนการที่ไม่ก่อให้เกิดปัญหา

3. สรุปความสัมพันธ์ระหว่างคำสั่ง/คำสั่งที่เกิดขึ้นจริง

4. การทบทวนสถานการณ์ทางเลือก เช่น การจ้างงานโดยตรงในอนาคตและการปรับปรุงโครงสร้าง

หากมีความเสี่ยงที่จะถูกลงโทษสำหรับการจัดส่งที่ผิดกฎหมาย เราขอแนะนำให้คุณขอคำแนะนำทางกฎหมายจากมืออาชีพตั้งแต่ระยะแรกของการสอบสวน เพื่อกำหนดกลยุทธ์การรับมือในลักษณะที่สร้างภาระให้กับบริษัทน้อยที่สุด

บริษัทนี้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับแรงงานโดยรวมในองค์กร รวมถึงบทลงโทษสำหรับการจัดส่งที่ผิดกฎหมาย และการแก้ไขกฎหมายซองเหลือง