ฉันต้องการฟ้องพนักงานที่กระทำการละเมิดความไว้วางใจ ฉันควรดำเนินการอย่างไร?

สวัสดี ฉันเป็นทนายความของบริษัทกฎหมาย Daeryun

เรื่องที่คุณกล่าวถึงนั้นเกินกว่าระดับของการประพฤติมิชอบภายในและดูเหมือนว่าจะเป็นเรื่องที่มีแนวโน้มสูงที่จะถือเป็นการละเมิดความไว้วางใจภายใต้กฎหมายอาญา

ความผิดฐานละเมิดความไว้วางใจคืออาชญากรรมที่กระทำเมื่อผู้บริหารหรือพนักงานของบริษัทกระทำหรือสัญญาว่าจะกระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทอันเกี่ยวกับหน้าที่ของตนและได้รับเงินหรือผลประโยชน์เป็นการตอบแทนมันคือ.

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป็นเรื่องยากที่จะหลีกเลี่ยงความรับผิดทางอาญาหากพนักงานที่ควรปกป้องผลประโยชน์ของบริษัทได้รับค่าตอบแทนจากบุคคลภายนอก เช่น หุ้นส่วนทางธุรกิจ และทำการตัดสินใจที่ไม่เอื้ออำนวยต่อบริษัท

สิ่งสำคัญต่อไปนี้ในการก่ออาชญากรรมคือการละเมิดความไว้วางใจ

-ไม่ว่าลูกจ้างจะอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจหน้าที่หรือไม่

-คุณได้รับผลประโยชน์เช่นเงินหรือความบันเทิงจากพันธมิตรทางธุรกิจจริง ๆ หรือไม่?

-ในทางกลับกัน มีสัญญา การตัดสินใจ หรือการสูญเสียใดๆ ที่ไม่เป็นผลดีต่อบริษัทหรือไม่?

หากมีข้อกำหนดในสัญญาที่แย่ลง สถานการณ์ของการกีดกันจากการแข่งขัน และข้อมูลการตรวจสอบภายใน จุดเริ่มต้นสำหรับการพิสูจน์ก็ดูเหมือนจะเพียงพอแล้ว

โดยหลักการแล้ว เรื่องของการละเมิดความไว้วางใจคือพนักงานแต่ละคน และเว้นแต่บริษัทจะเข้าร่วมในฐานะผู้สมรู้ร่วมคิด ความรับผิดทางอาญาจะไม่ถูกนำมาประกอบในทันที

อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุการณ์เช่นไม่มีระบบควบคุมภายในเลย มีพฤติกรรมเดิมซ้ำๆ เป็นเวลานาน หรือซีอีโอหรือผู้บริหารรู้เรื่องนี้แต่ละเลย ประเด็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารก็อาจหยิบยกขึ้นมาได้เช่นกัน

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องชี้แจงมาตรการการจัดการและการกำกับดูแลของบริษัทพร้อมกับการยื่นเรื่องร้องเรียน

ก่อนที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนทางอาญา คุณต้องจัดการสิ่งต่อไปนี้:

-ข้อมูลที่สามารถพิสูจน์การรับเงินหรือความบันเทิง (รายละเอียดบัญชี การใช้บัตร สถานการณ์ความบันเทิง ใบแจ้งยอด ฯลฯ)

-ขอบเขตงานของพนักงานและระดับการมีส่วนร่วมในสัญญา

-รายละเอียดความเสียหายที่บริษัทได้รับจากการทำธุรกรรมที่มีปัญหา

-อยู่ระหว่างการตรวจสอบภายในและกระบวนการทางวินัยหรือไม่?

จะต้องเรียงลำดับเรื่องนี้ก่อนเพื่อไม่ให้สาระสำคัญของคดีบิดเบือนไปในระหว่างการสอบสวนภายหลังการร้องเรียน

กรณีของการละเมิดความไว้วางใจมีมากกว่าการลงโทษพนักงานแต่ละคน และอาจขยายไปถึงความน่าเชื่อถือของบริษัท ภาพลักษณ์ภายนอก และข้อพิพาททางแพ่ง

ดังนั้นขอแนะนำให้ออกแบบกลยุทธ์การร้องเรียนทางอาญา จัดระเบียบความรับผิดชอบด้านการควบคุมภายใน และเตรียมพร้อมสำหรับความเสียหายทางแพ่งในอนาคตหรือข้อพิพาทในสัญญาฉันทำ.

ทนายความองค์กรของเราสามารถทำงานร่วมกับทนายความคดีอาญาและทนายความคดีแพ่งเพื่อคาดการณ์ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในบริษัทของคุณและช่วยคุณกำหนดกลยุทธ์ล่วงหน้า

เราขอแนะนำให้คุณปรึกษากับทนายความของบริษัททันทีเกี่ยวกับการละเมิดความไว้วางใจ