การกลั่นแกล้งในที่ทำงานจะถูกลงโทษภายใต้สถานการณ์ใดบ้าง?

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานกรณีนี้ใช้กับกรณีที่ความเจ็บปวดทางร่างกายหรือจิตใจเกิดจากการกระทำที่เกินขอบเขตที่เหมาะสมโดยการใช้ประโยชน์จากตำแหน่งที่เหนือกว่า และหากเหยื่อถูกไล่ออกหรือเสียเปรียบในการรายงานสิ่งนี้ เขาหรือเธออาจถูกลงโทษจำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับสูงสุด 30 ล้านวอน ตามมาตรา 109 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

การกลั่นแกล้ง การเยาะเย้ย การเลือกปฏิบัติ การสั่งงานที่ไม่เป็นธรรม การปิดกั้นข้อมูล การบุกรุกความเป็นส่วนตัว การดูหมิ่น ฯลฯ ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ทั้งหมดนี้ล้วนแต่กัปจิลในที่ทำงานสอดคล้องกับ คุณสามารถรวบรวมหลักฐานที่เกี่ยวข้องและรายงานต่อบริษัทหรือสำนักงานแรงงานได้ และหากนายจ้างไม่ดำเนินมาตรการป้องกัน คุณจะต้องรับโทษแยกต่างหาก

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเราจะบอกวิธีรวบรวมหลักฐาน

① บันทึกการสนทนา
→ ตามมาตรา 14 วรรค 1 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองความลับในการสื่อสาร การสนทนาระหว่างบุคคลอื่นที่ไม่ได้รับการเปิดเผยจะไม่สามารถบันทึกได้ แต่หากคุณเป็นฝ่ายในการสนทนา การบันทึกสามารถทำได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย

② การรักษาความปลอดภัยข้อความจากเพื่อนร่วมงาน
→ หากเพื่อนร่วมงานสามารถให้การยืนยันข้อเท็จจริง ข้อความ และคำให้การได้ จะเป็นประโยชน์อย่างมากในการพิสูจน์การคุกคาม

3 เก็บบันทึกข้อความตัวอักษร ข้อความ KakaoTalk ฯลฯ
→ ในกรณีที่มีการคุกคามบนอุปกรณ์มือถือ ขอแนะนำให้สำรองเนื้อหาทั้งหมด รวมถึงบริบทของการสนทนาด้วย

เราขอแนะนำให้คุณรักษาหลักฐานให้เพียงพอตามข้อมูลที่รวบรวมและพิจารณาดำเนินการทางกฎหมาย

หากคุณถูกรังแกในที่ทำงาน เป็นความคิดที่ดีที่จะขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงานอย่างรวดเร็ว