การกระทำเช่นนี้ไม่ถือเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานใช่หรือไม่

สถานการณ์ที่คุณอธิบายน่าจะเป็นกรณีที่ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

ประการแรก หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม 50% หรือมากกว่าของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลา กลางคืน และวันหยุด ถือเป็นการละเมิดพันธกรณีภายใต้มาตรา 56 (การทำงานล่วงเวลา กลางคืน และงานในวันหยุด) ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

นอกจากนี้ การไม่จ่ายเงินชดเชยยังถือเป็นการละเมิดมาตรา 36 (หน้าที่ชำระบัญชีเงินและของมีค่า) และมาตรา 43 (หลักการจ่ายค่าจ้าง) ของกฎหมายเดียวกันอีกด้วย หากคนงานไม่ได้รับค่าจ้างหรือเงินชดเชยโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรภายใน 14 วันหลังจากเกษียณอายุ นายจ้างอาจถูกลงโทษทางอาญา

ในกรณีนี้ คนงานอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานจัดหางานและแรงงานในพื้นที่ได้

สามารถร้องเรียนด้วยตนเองหรือทางออนไลน์ผ่านทางเว็บไซต์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน

หากท่านส่งข้อมูลที่พิสูจน์ประวัติการทำงานและการไม่ชำระเงินหรือไม่ชำระเงิน เช่น สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน บันทึกการเข้างาน หรือรายละเอียดการฝากเงินในบัญชีธนาคาร ผู้บังคับบัญชาแรงงานจะขอให้นายจ้างเข้าร่วมเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงและออกคำสั่งแก้ไขหรือคดีอาญา

ผู้ใช้บริการที่ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน (มาตรา 109)หากค่าจ้างที่ค้างชำระมีจำนวนมากหรือซ้ำซ้อน คุณอาจถูกจับกุมและสอบสวนโดยพนักงานตรวจแรงงาน

นอกจากนี้นอกจากจะทำให้คนงานสงบลงแล้วการขอค่าจ้างค้างชำระโดยวิธีพิจารณาความแพ่ง (คำสั่งจ่ายเงิน คดีแพ่ง การยึดชั่วคราว)คุณสามารถทำได้ ดังนั้นโปรดดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายที่จำเป็น