ฉันถูกไล่ออกอย่างไม่ยุติธรรม ฉันสามารถยื่นฟ้องให้เลิกจ้างเป็นโมฆะได้หรือไม่?

คดีฟ้องเลิกจ้างเป็นโมฆะเป็นคดีที่มุ่งปฏิเสธผลกระทบของการเลิกจ้างฝ่ายเดียวโดยนายจ้างและให้ศาลยืนยันความเป็นโมฆะ

กล่าวคือ เป็นกระบวนการประเภทคดีแพ่งที่ลูกจ้างฟ้องเพื่อเรียกร้องการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมและจ่ายค่าจ้างเท่ากับระยะเวลาเลิกจ้างหากการเลิกจ้างของนายจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่มีเหตุอันสมควร

ประการแรก การยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและการฟ้องร้องเพิกถอนการเป็นโมฆะนั้นเป็นระบบที่แตกต่างกัน

การยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเป็นขั้นตอนในการยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาทุกข์ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ตามมาตรา 28 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และต้องยื่นภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง

ในทางกลับกันคดีความทุพพลภาพถูกเลิกจ้างเป็นขั้นตอนการบรรเทาสิทธิตามกฎหมายแพ่ง และไม่มีข้อจำกัดเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลายื่น (แต่อาจจำกัดในกรณีที่ละเมิดกฎโดยสุจริต) และสามารถดำเนินการคู่ขนานหรือแยกจากคำร้องขอผ่อนผันจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้คุณก็ทำได้เช่นกัน

ด้วยภาระการพิสูจน์อยู่ที่ผู้ใช้มี.

กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างต้องพิสูจน์ต่อศาลว่าการเลิกจ้างนั้นสมเหตุสมผล (เหตุผลด้านการจัดการ ความประมาทเลินเล่อในการทำงาน เหตุผลของการลงโทษทางวินัย ฯลฯ) และคนงานไม่จำเป็นต้องพิสูจน์เรื่องนี้

ถ้าหากศาลตัดสินว่าไม่มีเหตุผลอันสมควรในการเลิกจ้าง การเลิกจ้างจะถือเป็นโมฆะและไม่มีผลกระทบตั้งแต่ต้นเห็นมันเป็น.

อย่างไรก็ตาม สิ่งหนึ่งที่ควรทราบคือ:หากคุณได้รับเงินชดเชยหรือเริ่มงานใหม่เป็นเวลานานหลังจากถูกไล่ออกโดยไม่มีข้อโต้แย้งใด ๆ ศาลจะถือว่าการเลิกจ้างมีผลและยกฟ้องตามหลักความสุจริต (หลักประสิทธิผล)คุณสามารถทำมันได้

ดังนั้น หากคุณถูกไล่ออกอย่างไม่ยุติธรรม ขอแนะนำให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายโดยไม่ชักช้า และดำเนินขั้นตอนการบรรเทาทุกข์ที่เหมาะสม