"Đã trở lại làm nhân viên thường sau khi từ chức"… Nguyên giám đốc công ty vận tải khởi kiện đòi lương và trợ cấp thôi việc hàng trăm triệu won bị bác kháng cáo

Một giám đốc điều hành công ty vận tải sau khi từ chức đã khởi kiện đòi hàng trăm triệu won chống lại nơi làm việc cũ nhưng đã thua kiện cả ở sơ thẩm lẫn phúc thẩm. Ông ta cho rằng sau khi từ chức đã quay lại làm nhân viên thường và yêu cầu bảo đảm tuổi nghỉ hưu cùng trợ cấp thôi việc, nhưng tòa án đã không chấp nhận.

Theo giới pháp lý ngày 8, Tòa án Cấp cao Busan chi nhánh Changwon vào tháng 4 vừa qua đã bác kháng cáo của nguyên đơn trong phiên phúc thẩm vụ kiện xác nhận sa thải vô hiệu và yêu cầu trả lương mà ông B, nguyên giám đốc điều hành công ty vận tải A, khởi kiện chống lại công ty.

Ông B vào làm việc tại công ty A từ đầu những năm 2000 và đảm nhận chức giám đốc điều hành từ năm 2016. Ông đã nộp đơn từ chức vào năm 2021, và công ty đã thông báo quyết định sa thải đối với ông B. Tuy nhiên, ông B cho rằng ngay sau khi từ chức giám đốc điều hành, ông đã quay lại làm người lao động thông thường và thực hiện các công việc như điều phối xe nên việc sa thải là vô hiệu.

Ông B còn cho rằng công ty phải bồi thường 260 triệu won. Theo thỏa ước lao động tập thể mà công ty A và công đoàn ký kết năm 2017, tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi, và sau đó vẫn được bảo đảm quyền tái tuyển dụng theo hình thức hợp đồng đến 65 tuổi. Dựa vào đó, ông B yêu cầu trả lương với tiền đề làm việc theo hợp đồng, cùng trợ cấp thôi việc trong thời gian từ khi là nhân viên thường đến khi làm giám đốc điều hành.

Tuy nhiên, tòa án cho rằng không có bằng chứng cho thấy ông B đã ký kết hợp đồng lao động mới với công ty sau khi từ chức giám đốc điều hành, nên không chấp nhận lập luận rằng quyết định sa thải là vô hiệu. Dù ông B đã nộp tài liệu tình trạng điều phối xe có in tên mình làm bằng chứng lao động, nhưng vì tài liệu này không có con dấu nên không thể trở thành căn cứ công nhận việc làm thực tế.

Tòa án cũng không chấp nhận yêu cầu trợ cấp thôi việc cho thời gian làm giám đốc điều hành. Theo Luật Thương mại và điều lệ công ty A, trợ cấp thôi việc của giám đốc được quyết định bằng nghị quyết của đại hội cổ đông, nhưng không có bằng chứng công nhận đã có đại hội cổ đông để quyết định trợ cấp thôi việc cho ông B. Quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc thời kỳ làm nhân viên thường của ông B phát sinh vào năm 2016 khi ông nhậm chức giám đốc điều hành, nhưng đã quá thời hiệu 3 năm nên được phán đoán là đã tiêu diệt.

Luật sư Cho Ik-cheon của Công ty Luật Daeryun, người đại diện cho công ty A, cho biết: "Dù ông B là người sử dụng lao động đã thực hiện quyền quản lý thực chất, nhưng sau khi từ chức lại chỉ chọn lọc chủ trương địa vị người lao động có lợi cho mình", và "chúng tôi đã có thể dẫn đến kết quả tốt nhờ áp dụng chặt chẽ nguyên tắc chi trả trợ cấp thôi việc cho lãnh đạo theo Luật Thương mại, tiêu chí phán đoán tư cách người lao động, và pháp lý về thời hiệu."

Phóng viên Jung Cheol-uk

[Xem toàn văn bài viết]
"Đã trở lại làm nhân viên thường sau khi từ chức"… Nguyên giám đốc công ty vận tải khởi kiện đòi lương và trợ cấp thôi việc hàng trăm triệu won bị bác kháng cáo (Truy cập)